一、因為疫情不上班工資怎么辦?
因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
二、無法支付工資怎么辦?
如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。
1、對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據各地的規定，應當視為員工正常工作、支付全額工資;
2、對于被確診為新型肺炎的員工，其醫療期內享受醫療期待遇，企業需要支付病假工資(此處“醫療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續治療的期間);
3、對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標準;
拓展資料：因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，當然勞動者可能會面臨著遲發工資的這種現象，一般情況下會通過協商的方式來進行，如果確實沒有支付工資，可以向勞動監察委員會進行投訴。
法律分析：《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持用人單位復工復產的意見》第三條第六款?保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

江蘇博事達律師事務所王崇偉律師表示，上班時間感染新冠不一定算工傷。根據2020年1月23日印發的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。此外在人力資源和社會保障部2020年2月21日發布的權威解答中也明確，如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
王崇偉律師表示，上下班途中感染不算工傷。根據國務院《工傷保險條例》第十四條的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。所以包括從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員在內的所有人員，在上下班途中感染都不算工傷。
江蘇致邦律師事務所黃進沖律師認為，上班時間感染新冠的，除人社部門規定的醫護及相關人員外，應該不算工傷，上下班途中感染的也一樣不算。
問題二：員工感染新冠病毒后選擇居家隔離，是否需要向用人單位提交相關證明？
王崇偉律師表示，員工需要提交相關證明，如未提交相關證明，員工也未能按時到崗工作，有可能會被用人單位認為違反規章制度。以南京為例，目前可以通過"南京的我"微信小程序線上開具居家健康監測證明。
△"南京的我"截圖
有摸魚員工謊稱自己感染甚至偽造證明，這種情況下公司怎么處理？王崇偉律師表示，員工偽造相關證明來逃避上班，用人單位可以按照單位的規章制度來處理。
問題三：陽性員工居家期間，用人單位還正常發工資嗎？
黃進沖律師認為，陽性居家隔離期間員工工資應按人社部的規定辦理，用人單位應支付基本工資。
王崇偉律師表示，用人單位要正常發放工資。根據人力資源社會保障部辦公廳于2020年01月24日印發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
有網友認為一旦自己陽了，用人單位能否提供藥物來治療？王崇偉律師表示，一般來說，用人單位是沒有發藥這個義務。
問題四：員工的同住人員確診，員工回家隔離這種情況要請假嗎？
王崇偉律師表示，根據國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組于2022年12月7日印發的《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯防聯控機制綜發〔2022〕113號），具備居家隔離條件的密切接觸者采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離。在實際生活中，有不少公司也有相關規定，比如"如員工同住人員確診陽性請第一時間向單位報告，居家隔離"，這種情況下回家隔離就不算請假。
有網友表示，不同住的父母確診，自己回家算請假嗎？對此，黃進沖律師表示，如果員工是為了回家照顧家屬，按照新的防疫政策，應該算事假。
問題五：10人的辦公室有8人確診，剩下的兩人不愿來上班，這種情況算曠工嗎？
王崇偉律師表示，要區分情況來看。剩下兩人如果未被確診只是擔心感染，可以與單位協商采取居家辦公的形式進行工作，這樣不算曠工。如果員工在未被確診，且未與單位協商一致，這種情形下不來上班，單位可根據自身規章制度認定為曠工。
黃進沖律師認為，大部分員工確診，剩下員工不愿上班的，應該按照單位制度請假，不請假的一般可按曠工處理。
問題六：用人單位能否因員工確診而解雇員工？
黃進沖律師表示，在勞動者沒有過錯的情況下，通常不可以此為由解除勞動合同，否則構成違法解除，應支付經濟賠償金。一方面，用人單位單方解除勞動合同應存在以下情形：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。而用人單位以勞動者確診為新冠肺炎為由解除勞動合同，并不屬于上述用人單位可以單方解除勞動合同的情形，缺乏法律依據。另一方面，勞動者屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位還需要依法支付其隔離期間的工作報酬。綜上，勞動者被確診為新冠肺炎，用人單位以此為由解除勞動合同將構成違法解除。

謝謝邀請，我是每天看視界，下面我來回答這個問題。

首先，題主這個問題目的不太清晰，不想上班有兩種情況，第一是公司要求上班，因為疫情關系，怕被感染，自己不想上班，第二，因為疫情關系，在家呆了很長時間，習慣了不上班的狀態了，所以不愿意上班，那下面我分別從這兩方面回答一下題主的要求，希望能給你帶來幫助。

第一，公司要求上班，自己不想上班的情況，像這種情況，需要看一下你們公司是不是跟防疫有關系的，如果是的話，我建議是做好防護，可以工作，現在這種形式，全國都在馳援湖北，馳援武漢，作為跟防疫有關系的工作人員，也有義務去貢獻自己的力量，當然也要結合自己的實際情況，譬如，家里有需要照顧的老人和孩子等，如果跟疫情沒有關系的話，可以跟單位直接提出自己的擔心和考慮，如果單位不同意可以向有關部門反映。

第二，如果是因為“疫情在家里呆的時間久了，不愿意上班了”這種情況的話，1.如果你是屬于土豪級別的，是可以不用上班的，什么也就不用說了。2.如果你是屬于中產小資，沒什么經濟壓力，可以借著疫情暫時休息調整一段時間，可以為一年，這個看自身情況，同時做好閑余資金的理財工作，最起碼的生活費就有了。3.如果你屬于普通的工薪階層，不管有沒有經濟壓力，我都可以告訴你，調整心態，可以多放松一個月，但是工作還是要的，想一想房貸，想一想家人，想一想正在前線努力奮斗的一線人員，你的想法會改變的，都會是你努力的動力。

碼字不易，希望采納。謝謝！

目前來看，當下疫情嚴重，但單位通知復工，我不想回去，怎么辦？用什么說辭？或者有什么方法可以讓我在家辦公？

戰略決定戰術，我們來挨個看下不同的情形。

情形一，還在老家

這種就是公司通知你2月10號上班，你6號甚至9號還在老家，那就用老家村里封路、社區限制出行、居委不讓出門等等理由，可以適當準備下證據，公告、微信截圖也行。

先申請在老家辦公，領導同意后，萬一問你要啥憑證，屆時再提交。實在沒有任何被限行的憑證，就說居委/社區口頭通知你父母的，目前家里也不放心你出門遠行。

情形二：自己有點感冒、低燒等

無論是否在老家，還是已經回到單位所在地，你自己的身體感覺不適，但僅僅是流鼻涕，或者頭暈，或者你也知道沒那么嚴重，僅僅是個低燒，甚至根本就不燒，是個鼻炎，你可以向領導和公司描述下個人癥狀，說目前你在家隔離。

因為正常都要隔離14天，所以14天后再去上班。當然，這期間也會有其他情況發生，外部疫情也會更加明朗，走一步看一步，你先爭取了2周的在家辦公時間再說。

如果有相關檢查、量體溫、打噴嚏等等證明或者照片、視頻等，也先保存，以備不時之需。但記住，“家里沒口罩”不能作為不上班的理由。

情形三：新工作入職不久本就想離職

這種就是戰略不對稱了，一份沒出現這個新冠病毒疫情時你也會辭職的工作，這就可有可無了。但既然現在出現了，那就先拖一拖，一直拖，目的就是拖工資。

比如你在山西老家，也不準備繼續去杭州上班了，老家親友已經幫你安排著新工作機會，這就可以直接以老家封路、不讓出門、不能來杭州報到為由，申請在家辦公了。

公司若不同意，就隨他去吧，對你來說去上班也意義不大，別千里出行被感染了肺炎。在老家待著，如果公司要裁員，你回復熟悉的這句話“請讓HR來跟我談下！”具體方法見這里，都寫爛了，《被裁員了，該如何應對？》。

你跟人事遠程商量好N+1個月賠償金，離職證明和勞動合同的解約函等，都請他們快遞過來給你，也可以電子版電腦上發給你，電子郵件確認即可。

大家別以為這種戰略不對稱的情況不多，當下某份工作的重要性，確實沒那么高，尤其是你本來就不重視這家公司的時候，或者你另有打算的時候，有更好的工作機會時，比如有人接下來準備結婚，也不上班了，比如有人要出國留學，這份工作本身也就做做玩玩，增加點經驗和現金流而已。

情形四：回到了公司所在地但不想去上班

這種一般是內心有點恐慌，實際上是怕死，之前2號時答應了按照規定10號去上班，但突然怕死了，尤其那么多新聞你看到有人被感染，甚至你是我長期的讀者看到一個幽哥在文章里說過“先保命”要緊。

但是，怕死，總不能作為一個冠冕堂皇的理由吧，這里就可以套用求職和面試時《“你的離職原因是什么”，該如何回答？》這篇了，講客觀原因，講其他人甚至家人的原因，也就是表現得自己很無辜。

你說姐姐或者你男朋友發燒都沒問題，你倆在家自我隔離半個月，申請在家辦公吧。估計也沒幾個領導敢不批準。

情形五：已經去上班，后悔了

這種就是10號上班時，看到單位幾百個人一起辦公，11號這天后怕了。

已經上班了，就不能用剛剛那些理由了。但你可以明天早上在家里向領導申請在家辦公，就說今早起來突然頭暈，身體不舒服，貌似感冒了，怕自己出問題，也怕萬一有染傳給了公司同事。

你這叫突發事件，有可能是你昨晚回去路上“中招”了，或者你自己半夜受涼了，等等，對于領導來說你這叫薛定諤的貓，你此刻一大早電話請假也叫先斬后奏，領導是吃不準的，自然會同意你在家辦公。

如果公司和領導不同意，則你認真看完如上這個截圖中我的原話，你先按照年假來申請假期，接著才是病假，然后事假，最后才是無薪假期，等等。

凡事都有個優先順序，別死腦筋就只會問“怎么辦？”哪有人去替你想怎么辦的，大多時候都是你自己涼拌。

情形六：下家公司急著要我報到

這種情況，無論你有沒有提出離職，都盡量將下家的報道日期無限往后拖。

你可能不理解，現在是突發事件新冠病毒，之前你提出的離職此時也可以收回，那是常態下的決策；如果你沒提離職，則更好。

反正這個疫情期間更多的時候是在家辦公，或者不定時上班彈性工作制，我當然寧可在老公司以正式員工的身份在家上班好啊，難道去你新公司在家辦公？

后者風險多大啊，同事和領導都不熟悉，流程不了解，沒有培訓，外網、內網、VPN、各種賬號、軟硬件都不一定能申請，試用期領的只是試用期的工資，且你想裁員時1天內就可以裁了我。

當然，也不是拖著一直不跳過去，而是拖到疫情大致結束老單位可以辦理離職手續了，再去新公司報到。

情形七：在公務機關上班

這種盡量不請假，需要你的時候你做逃兵可不行。

如果你確實是個膽小的人，那你得提供自己身體不適的依據，至少也是“家人被隔離我也要一起被隔離”的證據。

情形八：你在央企國企上班

這個就好說話多了，剛剛大多數借口都可以用來請假。

但是也有例外，就是你跟領導不對付，那么此時請假就要拿出鐵的證據，否則領導不久就會用這篇《因為請假半天，我被央企女領導批斗離職》中的方法針對你。

當然，平時跟領導關系差，此時還輪不到你先請假，領導就已經對你動手了，其他人甚至大多數都可以申請在家辦公，唯獨你不行，領導會故意安排給你各種政治任務，目的就是趁著突發事件搞你。這個就要具體單位和人、事，去具體分析了，搞人的事是最難應對的，我的文章畢竟只能講到共性知識的盲區。

好了，以上八大情形下的疫情期間請假方法，或者叫做在家辦公的理由，都叫做“不想上班”，大家可以再看一遍。

但如果確實要去上班，也盡量申請彈性工作制，比如今天來明天在家做后天再來，如果能確保全公司當天就你一個人來上班，則更好。

其他不多說了，疫情期間最好還是呆在家里。

因為疫情而不想去上班怎么辦？

首先這個問題首先要看看你的經濟情況允不允許。如果你有大把的錢當我沒說，哈哈

如果是因為怕被疫情所感染而不想去上班，首先你可以做好自己的保護準備，帶好口罩，做好消毒，不聚集聚餐，不到人多的地方。這也沒必要那么害怕疫情，現在工廠或公司復工都需要申報等批準，要有消毒液，口罩和測體溫等等，上級鎮領導批準才可以復工復產。

如果你公司或工廠有人疑似或者有確診的人都不可能復工復產，所以說你工作環境都是安全的，你可以安心上班。

如果你是因為這段時間放假太久而導致沒有心思去上班，我還是勸你面對現實，基本上現在2月份都沒工作幾天，你工資允許你繼續這么快樂嗎？ 如果你單身的還好，沒有什么壓力，如果有家庭孩子，我建議你不要有不上班的想法，正所謂上有老下有小，你是經濟棟梁，你有你的責任，加油

面對疫情 我們不能放松，疫情不可怕我們一起對抗

加油中國，加油武漢

謝謝邀請

首先我們來分析一下這個問題，這個問題問到的是疫情不想上班，那說明是可以上班或者公司要求上班的。現在疫情這么嚴重，可以上班或者要求上班的應該分為以下幾類吧！

1.疫情嚴重的地區，公務員，社區工作者……這類人是此時此刻身上有任務有責任的人，沒有特殊情況，應該保證自己的工作順利開展以此來支持或者配合全民抗戰！

2.已經開工的地區。政府既然允許開工，并且公司需要你，那這就是個人問題了，是不喜歡之前的公司了？還是不愿意出門？這又是兩個問題。如果不喜歡之前的公司，想跳槽，那自己斟酌自己做決定，這個沒人能幫你！如果是身在疫區，不愿意去外地，那這個可以跟公司溝通。

最后，很重要的一點就是是因為疫情不想上班了，還是就是不想上班了！如果疫情只是借口，那么就要靜下心來好好調整調整自己了！畢竟，咱們都有理想都有責任！
1.說 道路被管制，出不去

2.說在家隔離，跟湖北武漢等地人員接觸過，公司單位也不敢讓你回去的

3.說自己身體不是，有點咳嗽感冒等癥狀

4.自己再想想吧其他辦法吧

也可以和公司商量：1.上班防護用品怎么解決；2.被感染怎么辦；3；其他問題

多提提條件，這樣也比找借口好。

建議能去就去吧，弄虛作假不好，要實事求是。 （圖片已獲得授權）
其實從心理學角度去看，有疫情不想上班很正常。每個人生命都是非常寶貴的，網上的各種消息又非常的多，無法辨別真偽。在不能說服自己的情況下，在家多陪陪父母家人也很好不是嘛，像我一樣有十多年來第一次陪爸媽過完元宵節。但精神上咱們不能放松，可以多學習提升自己的能力，同時要相信疫情很快就會過去的！

疫情不想上班是正常的，說明你在為國家做貢獻。但是不上班面臨的幾個問題你能承受嗎？

一:基本的生活保障，要想活下去，你得有錢，你想買東西，那你也得有錢。你的存款是否能堅持到下次發工資。

二:你的父母需要你的時候，你是否有能力有金錢上的幫助。

三:不上班意味著養活你的技能你會陌生，到時復工了能否好好發揮，意味著你的待遇是否有增加或者減少。所以，疫情期間熟悉自己工作的事情，不要老想著還早還早的，等到了那天別什么都忘了。

我是小林子，歡迎評論轉發關注！

疫情不想上班？

1.是你的老板讓你上班嗎？如果是你老板讓你上班，而你不想上班，你就要想想錢包支持你嗎。家里有沒有其他貸款需要繳費的，如果這些問題通通都沒有，我支持你不用上班。

2.是怕外面有病毒感染上？出門前防疫措施先做好。口罩，手套最基本的。防護全身的可以穿雨衣，消毒水噴霧隨身帶。不與人群接觸，說話最好隔一米外。

雖然現在是盡量不外出，但是為了生活，多多少少是要采購物品和上班的，所以只要保護措施做好了，我們肯定能戰勝病毒，加油！加油！加油！

你如果不想上班的話，你當然可以拒絕了，你可以請假，你請假的話別人不會說的，他們也知道現在疫情的情況比較嚴重。

根據地域疫情重輕程度，上班時間都不固定，如果當地政府下達上班通知，那就說明疫情已經可以控制了，不必擔憂；如果是企業要求上班，政府未明確上班時間，你可以選擇不上，企業強行你可以舉報。

換者，自身不想上，那就呆在家里，啃老本把。

當你不想回去上班時，與領導進行一次坦誠而尊重的對話是一個好的選擇。
以下是一些拒絕回去上班并與領導溝通的方式：
1. 表達你的關切和疑慮：解釋你不想回去上班的原因，誠實地談論你對當前疫情的擔憂以及與之相關的健康和安全問題。
2. 探討可行的解決方案：提出一些替代性的工作安排，如繼續在家辦公，采取彈性工作時間或輪流上班的方式，以減少與他人的接觸。
3. 強調工作效率和成果：提及你在遠程工作時的表現和成果，以證明你可以在不回辦公室的情況下依然保持高效工作。
4. 尊重他人決定的空間：了解并尊重領導的決定和公司政策。有時候，公司可能有必要要求員工回到辦公室工作，你需要懂得接受這個決定，并妥善處理。
在這個互動中，保持開放和理解性溝通非常重要。盡量保持冷靜和專業，并展示你的合作態度和團隊精神。最重要的是，確保尊重和遵守公司的政策和規定。