在平時工作的過程中，用人單位常常會因為不可抗拒的因素與勞動者解除勞動關(guān)系，但也有勞動者會拒絕這個決定。那么，您認(rèn)為員工拒絕解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么辦嗎?按照相關(guān)規(guī)定，員工若是拒絕解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以通過其他形式告知相關(guān)通知。

      在平時工作的過程中，用人單位常常會因為不可抗拒的因素與勞動者解除勞動關(guān)系，但也有勞動者會拒絕這個決定。那么，您認(rèn)為員工拒絕解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么辦嗎?按照相關(guān)規(guī)定，員工若是拒絕解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以通過其他形式告知相關(guān)通知。      用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)送達(dá)員工才產(chǎn)生法律效力。      但實踐中，由于員工不認(rèn)同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產(chǎn)生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續(xù)以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。      那么，為了避免這個情形出現(xiàn)，用人單位怎樣做才能合法有效呢?一、用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。      如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。二、如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達(dá)通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。      在送達(dá)通知的時候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達(dá)給員工。      這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。      經(jīng)辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達(dá)事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。      實踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€同事來作證，證明送達(dá)的事實，并且在送達(dá)通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。      在勞動爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會作為單獨認(rèn)定事實的依據(jù)。      因為勞動關(guān)系具有人身屬性，一般來說在職員工基于自身利益的考慮，很難實事求是陳述真實事實，很容易受到用人單位的左右。三、用人單位為確保萬無一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式，即通過郵寄的方式向員工確認(rèn)的通訊地址寄出解除或終止勞動合同的通知書，員工本人或成年家屬簽收均視為送達(dá)。      綜上所述，在您遇到員工拒絕解除勞動合同的情況時，應(yīng)當(dāng)盡量別與當(dāng)事人進(jìn)行正面的沖突，以免引起不必要額的糾紛問題。用人單位應(yīng)當(dāng)以文明的方式通知員工，或者進(jìn)行勸解方式。一份工作的丟失不意味著對自己的否定，勞動者應(yīng)當(dāng)理性看待就業(yè)問題。

單位調(diào)動員工工作地點員工拒絕，用人單位可以 解除勞動合同 ，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向 勞動爭議仲裁 機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者 合法權(quán)益受到侵害 的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位 履行勞動合同 、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。