《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義

1、有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

新《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，因?yàn)橹挥性诟旧媳ＷC了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者才能有動(dòng)力更好地工作，社會(huì)才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)也才能健康平穩(wěn)發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)在完善勞動(dòng)保障法律體系方面邁出了重要的一步。

2、有利于促使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式

改革開放以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨大成就的一個(gè)重要因素是我國(guó)的勞動(dòng)力資源低成本的優(yōu)勢(shì)。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施無疑將增加企業(yè)的用工成本，在勞動(dòng)力成本提高壓力之下，企業(yè)應(yīng)該著力提高效率、產(chǎn)品的創(chuàng)新性及服務(wù)質(zhì)量，以此增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的這種轉(zhuǎn)變對(duì)我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式具有重要意義，《勞動(dòng)合同法》在這一點(diǎn)上是符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求的。

3、有利于擴(kuò)大內(nèi)需,發(fā)揮內(nèi)需在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量居世界第二位，但我國(guó)的巨大財(cái)富主要掌握在政府手中，勞動(dòng)者個(gè)人并沒有多少財(cái)富，勞動(dòng)者的消費(fèi)水平低是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。新勞動(dòng)合同法的規(guī)定有利于提高勞動(dòng)者的收入和消費(fèi)水平，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生巨大促進(jìn)的作用。

4、有利于政府職能的轉(zhuǎn)變

有效地促進(jìn)政府機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變職能，并下大力氣實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，尤其是發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。