01員工確診新冠，工資如何發(fā)放？

答：根據(jù)當(dāng)前國家有關(guān)政策要求，確診員工在隔離治療期間按提供正常勞動(dòng)支付工資。

02員工確診新冠治療期結(jié)束后，仍需繼續(xù)治療的工資如何發(fā)放？可以按照病假處理嗎？

答：?jiǎn)T工隔離治療期結(jié)束后，仍需繼續(xù)治療的，按照病假處理，發(fā)放病假工資，廣東地區(qū)病假工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資的80%，雙方另有約定高于此標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)約定執(zhí)行。

03員工如果確認(rèn)為密接，工資應(yīng)當(dāng)如何支付？如何給假？

答：2022年12月7日國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明確規(guī)定具備居家隔離條件的密切接觸者可以采取5天居家隔離，也可自愿選擇集中隔離，第5天核酸檢測(cè)陰性后解除隔離。

在這5天居家隔離或者集中隔離期間企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)員工遠(yuǎn)程辦公，不具備遠(yuǎn)程辦公條件的也不得隨意降低員工工資，需要按提供正常勞動(dòng)支付工資。

若密接員工在隔離期間確診陽性，則參照上述陽性確診政策支付工資。

04員工感染新冠后自主居家隔離，是強(qiáng)制隔離嗎？工資如何發(fā)放？

答：?jiǎn)T工居家隔離屬于強(qiáng)制隔離，按提供正常勞動(dòng)支付工資。

05用人單位要求員工上班提供抗原檢測(cè)結(jié)果的話，那么抗原檢測(cè)的費(fèi)用誰出呢？

答：根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也不需要檢查這個(gè)健康碼了。企業(yè)自行制定相應(yīng)的防控措施，要求員工每天上班需要進(jìn)行抗原檢測(cè)的，相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

06員工有發(fā)燒或其他癥狀，但抗原未顯示陽性，用人單位如何處理？

答：用人單位可先按病假處理，發(fā)放病假工資。如員工在休假過程中確診，則按照問題一執(zhí)行。

07員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：有員工被感染了新冠肺炎，用人單位是有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場(chǎng)所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒。其他員工以不相信用人單位對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行了相關(guān)的消殺，以為沒有消殺干凈，拒絕出勤，用人單位應(yīng)及時(shí)與員工溝通，消除擔(dān)憂。員工還是不愿意去上班的話，用人單位可以根據(jù)瑰麗制度處理，嚴(yán)重的構(gòu)成曠工。

此時(shí)，勞動(dòng)者以用人單位沒有提供勞動(dòng)條件為由提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這不符合法律規(guī)定，難以得到法律支持。

08“陽了”之后，單位如果要?jiǎng)趧?dòng)者提供相應(yīng)的證明材料，這種做法對(duì)嗎？

答：勞動(dòng)者應(yīng)得配合提交證明材料。

勞動(dòng)者如果感染新冠后，可以向所在社區(qū)和街道報(bào)告，并由相關(guān)部門（所在社區(qū)居委會(huì)等）來開具居家隔離的證明。

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　　 勞動(dòng)關(guān)系類

　　 1、外地職工春節(jié)期間來湖北探親訪友未能回家，按何地休假時(shí)間休假?

　　答：根據(jù)湖北省人民政府辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，切實(shí)保障人民群眾生命安全和身體健康，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　 2、因疫情原因不能到崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

　　答:根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、解除和終止的法律規(guī)定。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　 3、職工因疫情隔離治療期間如何支付工資?企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)，如何支付工資?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)。

　　 4、企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，能否裁員?能否調(diào)整工時(shí)制度?

　　答: 根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))， 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與職工協(xié)商一致，通過采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。受疫情影響的企業(yè)，可向所在地的特殊工時(shí)行政許可部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

　　 5、企業(yè)因疫情防控需要安排加班，或者受疫情影響停工停產(chǎn)，如何安排員工休假?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定給予補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　 6、疫情防控期間對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件有何要求?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，企業(yè)要為上班職工配置防護(hù)口罩，做好職工食堂、澡堂及工作場(chǎng)所的消毒衛(wèi)生，安排好疫情防控時(shí)期的工作班車。有條件的企業(yè)要配備體溫監(jiān)測(cè)設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)疑似感染職工，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并采取必要的防護(hù)措施。

　　 7、受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，怎么辦?

　　答：根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的通知》(武人社發(fā)〔2020〕2號(hào))，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　 8、延長的2020年春節(jié)假期是否屬于休息日?若安排加班能否補(bǔ)休?如何支付加班工資?

　　答：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，

　　延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》明確，湖北省延長2020年春節(jié)假期至2月13日(包含春節(jié)期間來湖北探親訪友休假的外地人員)，2月14日起正常上班。

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條，在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因疫情防控需要，應(yīng)屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日，休息日不能休假的職工應(yīng)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　 9、單位不按規(guī)定延長春節(jié)假期，要求職工提前返工，是否合法?

　　答：若單位不屬于涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計(jì)民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)的，就必須根據(jù)國務(wù)院或地方規(guī)定放假。若企業(yè)要求提前返工，不符合規(guī)定，可以拒絕。

　　 10、婚喪假與延長假期重疊，婚喪假是否順延?

　　答：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，具體看用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度沒有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延。

　　 11、年休假、探親假、醫(yī)療期與延長假期重疊，是否順延?

　　答：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)【1981】36號(hào))第三條規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)【1995】236號(hào))第一條第2款規(guī)定，病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　根據(jù)上述政策，年休假應(yīng)當(dāng)順延，探親假、醫(yī)療期不應(yīng)當(dāng)順延。