新冠疫情已近3年，各地不時出現零星的疫情風險，上班族的生活、收入或多或少都會受到影響，不過這兩年多，國內整體的疫情防控到位，上班族的工作生活也基本恢復如常。

可是2022年春節后，全國多地同時出現疫情反彈，處在疫情封控區域的上班一族，也只能按下暫停鍵，“不上班沒收入，還可能被開除”就成了上班族最擔心的問題。

下面我就通過問答的形式，羅列出一些封控區域上班族的具體情形，來解答關乎上班族收入、權益的問題。

小區疫情封控，只能居家辦公，公司應不應該發工資？

答：疫情封控，減少人員流動是政策性規定，屬于不可抗力因素，并非勞動者主觀原因造成無法到崗，只要勞動者按照公司要求在家完成工作，就應該按照正常出勤發放工資。

當然，居家辦公也有一定的局限性，因為工作條件、場景等限制，很多職位光靠居家辦公，無法全面實現工作目標，比如需要外出銷售、采購、工廠生產等職位，一般遇到這種情況，公司可以與勞動者協商，適當降低勞動者與業績掛鉤部分的工資，經勞動者同意后，才能降低，否則仍然需要按照其正常出勤發放工資。

勞動者被封控、隔離、治療，沒有條件居家辦公的，公司可以不發工資嗎？

答：不可以，公司仍然需要支付基本工資、崗位工資等固定薪資組成部分，可以不發獎金、績效、交通補貼、飯補等非固定工資的部分，但是不能低于當地最低工資標準。

當然這里有個例外，如果是因為勞動者本人不遵守防控政策，導致自己被隔離治療、接受醫學觀察等，公司可以按照事假處理，不發工資。

小區封控，勞動者無法上班期間，公司按年假處理，合法嗎？

答：合法。

公司可以根據自身的生產、工作進行安排員工休年假，這也是公司的法定義務，并不以勞動者同意為必須前提。小區封控期間，勞動者無法返崗上班，此時公司選擇安排勞動者休年假也是合法的。

居家辦公需不需要按時打卡上下班？

答：按時打卡上下班，屬于公司規章制度的要求，勞動者與公司存在勞動關系，就應該遵守公司合理的規章制度，如果公司有要求，居家辦公也需要使用辦公系統、電子郵件等方式遠程打卡，勞動者就應該遵守，避免出現違紀情況。

當然，如果客觀情況確實無法實現遠程打卡，應該提前告知公司。

晚上居家辦公算不算加班？

答：居家辦公是否算加班，還是要根據具體工作時長來看。

如果勞動者白天正常居家辦公，晚上有額外、緊急等需要超時工作（超出法定工作時間）的任務，當然屬于加班。

如果是因為正常工作時間不工作，單純把白天的工作移到晚上才做，只要不超過法定工作時間，那就算不上加班。

小區被封，無法上班，公司以曠工辭退我，是否屬于違法？

答：違法。

疫情封控屬于不可抗力因素，勞動者不存在主觀故意不到崗，只要勞動者提前告知了公司，即便公司不同意，也不能以曠工為由，隨意辭退。

如果公司隨意辭退，勞動者可以要求公司支付違法解除賠償，或繼續履行勞動合同。

違反防疫規定被拘留，公司能不能解除？

答：勞動者因違反防疫規定被拘留，一般會涉及刑事拘留和行政拘留。

被刑事拘留的，最后經人民法院判決確定承擔刑事責任的，公司可以單方與勞動者解除勞動合同；

被行政拘留的，就需要結合公司的規章制度/員工手冊，看制度/手冊中是否將勞動者此類行為界定為嚴重違紀行為，對于達到嚴重違紀的行為，公司可以單方解除勞動合同。

因為小區封控或被隔離，將近一個月都沒上班，公司停繳社保是否違法？

答：違法，勞動者可以要求公司補繳。

為員工繳納社保是公司應盡的強制性義務，公司只要沒有和勞動者解除勞動關系，就不能以任何原因斷繳其社保。

不過因為疫情影響，各地社保部門可能會對企業出臺允許緩繳、優惠等政策，以減輕企業壓力。

已經定好入職新公司的日期，因為突然封控不能按時到崗，公司取消錄用是否違法？

答：不違法。在勞動者和公司就入職達成一致意向后，下一步就是雙方將在一個確定的日期建立勞動關系。如果勞動者不按時入職的話，公司也就不要繼續履行錄用的義務了。雖說勞動者是因為疫情封控的原因不能辦理入職，但在此事上公司也沒有過錯，所以公司不再錄用也不違法。

遇到這種情況，建議勞動者與公司協商延遲到崗時間。

還在試用期，因為疫情封小區無法到崗，公司要延長試用期，合法嗎？

答：如果勞動者可以居家辦公或者靈活辦公，公司可以采取靈活的方式，考察勞動者是否符合錄用條件；

如果勞動者沒有條件在封控期間提供任何勞動，公司可以與勞動者協商順延試用期，并不屬于違反“只能約定一次試用期”的規定。

居家辦公期間，感染新冠，算不算工傷？

答：不屬于。

《工傷保險條例》第十四條明確規定了認定工傷的條件，居家辦公期間，感染新冠并不在其列，目前也沒有相關政策規定，居家辦公、上下班途中等場景感染新冠應該認定工傷。

只有醫護人員或防疫工作者，在預防和救治新冠工作中感染新冠，才能屬于工傷。