新冠疫情已近3年，各地不時(shí)出現(xiàn)零星的疫情風(fēng)險(xiǎn)，上班族的生活、收入或多或少都會(huì)受到影響，不過這兩年多，國內(nèi)整體的疫情防控到位，上班族的工作生活也基本恢復(fù)如常。

可是2022年春節(jié)后，全國多地同時(shí)出現(xiàn)疫情反彈，處在疫情封控區(qū)域的上班一族，也只能按下暫停鍵，“不上班沒收入，還可能被開除”就成了上班族最擔(dān)心的問題。

下面我就通過問答的形式，羅列出一些封控區(qū)域上班族的具體情形，來解答關(guān)乎上班族收入、權(quán)益的問題。

小區(qū)疫情封控，只能居家辦公，公司應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資？

答：疫情封控，減少人員流動(dòng)是政策性規(guī)定，屬于不可抗力因素，并非勞動(dòng)者主觀原因造成無法到崗，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照公司要求在家完成工作，就應(yīng)該按照正常出勤發(fā)放工資。

當(dāng)然，居家辦公也有一定的局限性，因?yàn)楣ぷ鳁l件、場景等限制，很多職位光靠居家辦公，無法全面實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，比如需要外出銷售、采購、工廠生產(chǎn)等職位，一般遇到這種情況，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商，適當(dāng)降低勞動(dòng)者與業(yè)績掛鉤部分的工資，經(jīng)勞動(dòng)者同意后，才能降低，否則仍然需要按照其正常出勤發(fā)放工資。

勞動(dòng)者被封控、隔離、治療，沒有條件居家辦公的，公司可以不發(fā)工資嗎？

答：不可以，公司仍然需要支付基本工資、崗位工資等固定薪資組成部分，可以不發(fā)獎(jiǎng)金、績效、交通補(bǔ)貼、飯補(bǔ)等非固定工資的部分，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然這里有個(gè)例外，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本人不遵守防控政策，導(dǎo)致自己被隔離治療、接受醫(yī)學(xué)觀察等，公司可以按照事假處理，不發(fā)工資。

小區(qū)封控，勞動(dòng)者無法上班期間，公司按年假處理，合法嗎？

答：合法。

公司可以根據(jù)自身的生產(chǎn)、工作進(jìn)行安排員工休年假，這也是公司的法定義務(wù)，并不以勞動(dòng)者同意為必須前提。小區(qū)封控期間，勞動(dòng)者無法返崗上班，此時(shí)公司選擇安排勞動(dòng)者休年假也是合法的。

居家辦公需不需要按時(shí)打卡上下班？

答：按時(shí)打卡上下班，屬于公司規(guī)章制度的要求，勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該遵守公司合理的規(guī)章制度，如果公司有要求，居家辦公也需要使用辦公系統(tǒng)、電子郵件等方式遠(yuǎn)程打卡，勞動(dòng)者就應(yīng)該遵守，避免出現(xiàn)違紀(jì)情況。

當(dāng)然，如果客觀情況確實(shí)無法實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡，應(yīng)該提前告知公司。

晚上居家辦公算不算加班？

答：居家辦公是否算加班，還是要根據(jù)具體工作時(shí)長來看。

如果勞動(dòng)者白天正常居家辦公，晚上有額外、緊急等需要超時(shí)工作（超出法定工作時(shí)間）的任務(wù)，當(dāng)然屬于加班。

如果是因?yàn)檎９ぷ鲿r(shí)間不工作，單純把白天的工作移到晚上才做，只要不超過法定工作時(shí)間，那就算不上加班。

小區(qū)被封，無法上班，公司以曠工辭退我，是否屬于違法？

答：違法。

疫情封控屬于不可抗力因素，勞動(dòng)者不存在主觀故意不到崗，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知了公司，即便公司不同意，也不能以曠工為由，隨意辭退。

如果公司隨意辭退，勞動(dòng)者可以要求公司支付違法解除賠償，或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

違反防疫規(guī)定被拘留，公司能不能解除？

答：勞動(dòng)者因違反防疫規(guī)定被拘留，一般會(huì)涉及刑事拘留和行政拘留。

被刑事拘留的，最后經(jīng)人民法院判決確定承擔(dān)刑事責(zé)任的，公司可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

被行政拘留的，就需要結(jié)合公司的規(guī)章制度/員工手冊，看制度/手冊中是否將勞動(dòng)者此類行為界定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)于達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)樾^(qū)封控或被隔離，將近一個(gè)月都沒上班，公司停繳社保是否違法？

答：違法，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳。

為員工繳納社保是公司應(yīng)盡的強(qiáng)制性義務(wù)，公司只要沒有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，就不能以任何原因斷繳其社保。

不過因?yàn)橐咔橛绊懀鞯厣绫２块T可能會(huì)對(duì)企業(yè)出臺(tái)允許緩繳、優(yōu)惠等政策，以減輕企業(yè)壓力。

已經(jīng)定好入職新公司的日期，因?yàn)橥蝗环饪夭荒馨磿r(shí)到崗，公司取消錄用是否違法？

答：不違法。在勞動(dòng)者和公司就入職達(dá)成一致意向后，下一步就是雙方將在一個(gè)確定的日期建立勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不按時(shí)入職的話，公司也就不要繼續(xù)履行錄用的義務(wù)了。雖說勞動(dòng)者是因?yàn)橐咔榉饪氐脑虿荒苻k理入職，但在此事上公司也沒有過錯(cuò)，所以公司不再錄用也不違法。

遇到這種情況，建議勞動(dòng)者與公司協(xié)商延遲到崗時(shí)間。

還在試用期，因?yàn)橐咔榉庑^(qū)無法到崗，公司要延長試用期，合法嗎？

答：如果勞動(dòng)者可以居家辦公或者靈活辦公，公司可以采取靈活的方式，考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件；

如果勞動(dòng)者沒有條件在封控期間提供任何勞動(dòng)，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，并不屬于違反“只能約定一次試用期”的規(guī)定。

居家辦公期間，感染新冠，算不算工傷？

答：不屬于。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的條件，居家辦公期間，感染新冠并不在其列，目前也沒有相關(guān)政策規(guī)定，居家辦公、上下班途中等場景感染新冠應(yīng)該認(rèn)定工傷。

只有醫(yī)護(hù)人員或防疫工作者，在預(yù)防和救治新冠工作中感染新冠，才能屬于工傷。