發(fā)了offer不錄用的，是可以要求賠償?shù)摹ｄ浻猛ㄖ址Qoffer letter，錄用通知書實際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的意愿與其建立勞動關(guān)系的一種意思表示。

從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動關(guān)系的一種要約，如果勞動者接受則對企業(yè)產(chǎn)生約束力，而企業(yè)不錄用的行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約，盡管企業(yè)違約，但是追究企業(yè)的違約責(zé)任不能通過強制企業(yè)和勞動者履行的方式，因為民事合同具有不可強制性，而只能追究財產(chǎn)上的損失。由于勞動者已經(jīng)對企業(yè)形成了一種合理信賴，那么如果勞動者能夠證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失，則企業(yè)應(yīng)該對該等損失承擔(dān)賠償責(zé)任，至于損失多少應(yīng)由員工承擔(dān)證明責(zé)任。解決方法:1.首先公司通知人員來上班，對方處于準備狀態(tài)。2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發(fā)出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應(yīng)回復(fù)同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應(yīng)該承擔(dān)對方因求職的直接經(jīng)濟損失，包括交通費、食宿費、通訊費、已經(jīng)解除前一勞動關(guān)系所造成的工資損失等。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第三十四條：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第六十七條：機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓(xùn)；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓(xùn)，其中對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。國家有計劃地加強對優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培訓(xùn)。

發(fā)offer后又不錄用勞動者可以向用人單位主張賠償。原因是用人單位發(fā)出offer的行為屬于要約，需受到要約的約束。勞動者可以保留offer和面試、通訊來往紀錄，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求獲得賠償。如果你能舉證，由于企業(yè)給你發(fā)offer后又拒絕錄用的行為使你蒙受損失，比如放棄了原來的工作導(dǎo)致的誤工費用、違約費用，還有去企業(yè)報道的交通費用等等，你可以要求企業(yè)賠償上述損失。

解決方法:
1.首先公司通知人員來上班，對方處于準備狀態(tài)。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發(fā)出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應(yīng)回復(fù)同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應(yīng)該承擔(dān)對方因求職的直接經(jīng)濟損失,包括交通費、食宿費、通訊費、已經(jīng)解除前一勞動關(guān)系所造成的工資損失等。
碰到這個問題,需馬上了解公司的OFFER是怎樣寫的。
1、OFFER上是否有寫明 “您已經(jīng)被本公司正式錄取,本公司將與您簽訂正式勞動合同”類似的關(guān)于確定錄用的詞語,同時也收到了應(yīng)聘者的確認,說明公司的OFFER構(gòu)成了民事合同,雙方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有寫說明入職后簽訂多少期限,這個是應(yīng)聘者可以作為告公司違約的一個證據(jù)。
其次,了解公司是不是真的不需要這個人。
1、公司現(xiàn)在其他項目組主管經(jīng)理是否有人員異動傾向,是否可以先把這個人招進來儲備培養(yǎng)。
2、公司是否有馬上要接到的項目。如果有,可以考慮聘用這個經(jīng)理先行做工作準備。

法律依據(jù)：
《勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。