發(fā)了offer不錄用的，是可以要求賠償?shù)摹ｄ浻猛ㄖ址Qoffer letter，錄用通知書實(shí)際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的意愿與其建立勞動(dòng)關(guān)系的一種意思表示。

從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的一種要約，如果勞動(dòng)者接受則對(duì)企業(yè)產(chǎn)生約束力，而企業(yè)不錄用的行為，法律上應(yīng)當(dāng)界定為預(yù)期違約，盡管企業(yè)違約，但是追究企業(yè)的違約責(zé)任不能通過(guò)強(qiáng)制企業(yè)和勞動(dòng)者履行的方式，因?yàn)槊袷潞贤哂胁豢蓮?qiáng)制性，而只能追究財(cái)產(chǎn)上的損失。由于勞動(dòng)者已經(jīng)對(duì)企業(yè)形成了一種合理信賴，那么如果勞動(dòng)者能夠證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為遭受損失，則企業(yè)應(yīng)該對(duì)該等損失承擔(dān)賠償責(zé)任，至于損失多少應(yīng)由員工承擔(dān)證明責(zé)任。解決方法:1.首先公司通知人員來(lái)上班，對(duì)方處于準(zhǔn)備狀態(tài)。2.如果想反悔，必須在錄用通知到達(dá)求職者之前，或者同時(shí)到達(dá)發(fā)出撤回錄用通知，換句話說(shuō)，必須在求職者響應(yīng)回復(fù)同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對(duì)方。否則就應(yīng)該承擔(dān)對(duì)方因求職的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括交通費(fèi)、食宿費(fèi)、通訊費(fèi)、已經(jīng)解除前一勞動(dòng)關(guān)系所造成的工資損失等。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第三十四條：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第六十七條：機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)；對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)；對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識(shí)的在職培訓(xùn)，其中對(duì)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。國(guó)家有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培訓(xùn)。

發(fā)offer后又不錄用勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償。原因是用人單位發(fā)出offer的行為屬于要約，需受到要約的約束。勞動(dòng)者可以保留offer和面試、通訊來(lái)往紀(jì)錄，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求獲得賠償。如果你能舉證，由于企業(yè)給你發(fā)offer后又拒絕錄用的行為使你蒙受損失，比如放棄了原來(lái)的工作導(dǎo)致的誤工費(fèi)用、違約費(fèi)用，還有去企業(yè)報(bào)道的交通費(fèi)用等等，你可以要求企業(yè)賠償上述損失。

解決方法:
1.首先公司通知人員來(lái)上班，對(duì)方處于準(zhǔn)備狀態(tài)。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達(dá)求職者之前，或者同時(shí)到達(dá)發(fā)出撤回錄用通知，換句話說(shuō)，必須在求職者響應(yīng)回復(fù)同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對(duì)方。否則就應(yīng)該承擔(dān)對(duì)方因求職的直接經(jīng)濟(jì)損失,包括交通費(fèi)、食宿費(fèi)、通訊費(fèi)、已經(jīng)解除前一勞動(dòng)關(guān)系所造成的工資損失等。
碰到這個(gè)問(wèn)題,需馬上了解公司的OFFER是怎樣寫的。
1、OFFER上是否有寫明 “您已經(jīng)被本公司正式錄取,本公司將與您簽訂正式勞動(dòng)合同”類似的關(guān)于確定錄用的詞語(yǔ),同時(shí)也收到了應(yīng)聘者的確認(rèn),說(shuō)明公司的OFFER構(gòu)成了民事合同,雙方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有寫說(shuō)明入職后簽訂多少期限,這個(gè)是應(yīng)聘者可以作為告公司違約的一個(gè)證據(jù)。
其次,了解公司是不是真的不需要這個(gè)人。
1、公司現(xiàn)在其他項(xiàng)目組主管經(jīng)理是否有人員異動(dòng)傾向,是否可以先把這個(gè)人招進(jìn)來(lái)儲(chǔ)備培養(yǎng)。
2、公司是否有馬上要接到的項(xiàng)目。如果有,可以考慮聘用這個(gè)經(jīng)理先行做工作準(zhǔn)備。

法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第八十九條
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。