發了offer不錄用的，是可以要求賠償的。錄用通知，又稱offer letter，錄用通知書實際上用人單位向決定錄用的員工單方發出的意愿與其建立勞動關系的一種意思表示。

從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應聘人員發出的關于建立勞動關系的一種要約，如果勞動者接受則對企業產生約束力，而企業不錄用的行為，法律上應當界定為預期違約，盡管企業違約，但是追究企業的違約責任不能通過強制企業和勞動者履行的方式，因為民事合同具有不可強制性，而只能追究財產上的損失。由于勞動者已經對企業形成了一種合理信賴，那么如果勞動者能夠證明其因為企業的違約行為遭受損失，則企業應該對該等損失承擔賠償責任，至于損失多少應由員工承擔證明責任。解決方法:1.首先公司通知人員來上班，對方處于準備狀態。2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回復同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經濟損失，包括交通費、食宿費、通訊費、已經解除前一勞動關系所造成的工資損失等。

【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》 第三十四條：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第六十七條：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓；對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓。國家有計劃地加強對優秀年輕公務員的培訓。

發offer后又不錄用勞動者可以向用人單位主張賠償。原因是用人單位發出offer的行為屬于要約，需受到要約的約束。勞動者可以保留offer和面試、通訊來往紀錄，向勞動仲裁機構申請仲裁，要求獲得賠償。如果你能舉證，由于企業給你發offer后又拒絕錄用的行為使你蒙受損失，比如放棄了原來的工作導致的誤工費用、違約費用，還有去企業報道的交通費用等等，你可以要求企業賠償上述損失。

解決方法:
1.首先公司通知人員來上班，對方處于準備狀態。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回復同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經濟損失,包括交通費、食宿費、通訊費、已經解除前一勞動關系所造成的工資損失等。
碰到這個問題,需馬上了解公司的OFFER是怎樣寫的。
1、OFFER上是否有寫明 “您已經被本公司正式錄取,本公司將與您簽訂正式勞動合同”類似的關于確定錄用的詞語,同時也收到了應聘者的確認,說明公司的OFFER構成了民事合同,雙方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有寫說明入職后簽訂多少期限,這個是應聘者可以作為告公司違約的一個證據。
其次,了解公司是不是真的不需要這個人。
1、公司現在其他項目組主管經理是否有人員異動傾向,是否可以先把這個人招進來儲備培養。
2、公司是否有馬上要接到的項目。如果有,可以考慮聘用這個經理先行做工作準備。

法律依據：
《勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一般而言不得取消，如果擅自取消，用人單位將會存在承擔締約過失法律責任的風險。
《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”因此，用人單位向勞動者發放錄用通知不代表實際建立勞動關系，應自實際用工之日起建立勞動關系。然而，根據《民法典》第五百條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：有其他違背誠信原則的行為。”用人單位發出錄用通知的行為屬于《民法典》規定的要約行為，勞動者回復同意后即構成承諾，對于雙方產生約束力，勞動者享有未來建立正式勞動關系的期待權。因此，如果用人單位以“因疫情影響無法辦理入職”為由取消錄用通知，可能被認定為違反誠實信用原則，產生締約過失的賠償責任。用人單位可以考慮與勞動者進行協商，延遲辦理入職手續。