發(fā)了offer不錄用的，是可以要求賠償?shù)摹ｄ浻猛ㄖ址Qoffer letter，錄用通知書實際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的意愿與其建立勞動關系的一種意思表示。

從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應聘人員發(fā)出的關于建立勞動關系的一種要約，如果勞動者接受則對企業(yè)產(chǎn)生約束力，而企業(yè)不錄用的行為，法律上應當界定為預期違約，盡管企業(yè)違約，但是追究企業(yè)的違約責任不能通過強制企業(yè)和勞動者履行的方式，因為民事合同具有不可強制性，而只能追究財產(chǎn)上的損失。由于勞動者已經(jīng)對企業(yè)形成了一種合理信賴，那么如果勞動者能夠證明其因為企業(yè)的違約行為遭受損失，則企業(yè)應該對該等損失承擔賠償責任，至于損失多少應由員工承擔證明責任。解決方法:1.首先公司通知人員來上班，對方處于準備狀態(tài)。2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發(fā)出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回復同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經(jīng)濟損失，包括交通費、食宿費、通訊費、已經(jīng)解除前一勞動關系所造成的工資損失等。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公務員法》 第三十四條：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第六十七條：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業(yè)技術類公務員應當進行專業(yè)技術培訓。國家有計劃地加強對優(yōu)秀年輕公務員的培訓。

發(fā)offer后又不錄用勞動者可以向用人單位主張賠償。原因是用人單位發(fā)出offer的行為屬于要約，需受到要約的約束。勞動者可以保留offer和面試、通訊來往紀錄，向勞動仲裁機構申請仲裁，要求獲得賠償。如果你能舉證，由于企業(yè)給你發(fā)offer后又拒絕錄用的行為使你蒙受損失，比如放棄了原來的工作導致的誤工費用、違約費用，還有去企業(yè)報道的交通費用等等，你可以要求企業(yè)賠償上述損失。

解決方法:
1.首先公司通知人員來上班，對方處于準備狀態(tài)。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發(fā)出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回復同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經(jīng)濟損失,包括交通費、食宿費、通訊費、已經(jīng)解除前一勞動關系所造成的工資損失等。
碰到這個問題,需馬上了解公司的OFFER是怎樣寫的。
1、OFFER上是否有寫明 “您已經(jīng)被本公司正式錄取,本公司將與您簽訂正式勞動合同”類似的關于確定錄用的詞語,同時也收到了應聘者的確認,說明公司的OFFER構成了民事合同,雙方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有寫說明入職后簽訂多少期限,這個是應聘者可以作為告公司違約的一個證據(jù)。
其次,了解公司是不是真的不需要這個人。
1、公司現(xiàn)在其他項目組主管經(jīng)理是否有人員異動傾向,是否可以先把這個人招進來儲備培養(yǎng)。
2、公司是否有馬上要接到的項目。如果有,可以考慮聘用這個經(jīng)理先行做工作準備。

法律依據(jù)：
《勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一般而言不得取消，如果擅自取消，用人單位將會存在承擔締約過失法律責任的風險。
《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”因此，用人單位向勞動者發(fā)放錄用通知不代表實際建立勞動關系，應自實際用工之日起建立勞動關系。然而，根據(jù)《民法典》第五百條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：有其他違背誠信原則的行為。”用人單位發(fā)出錄用通知的行為屬于《民法典》規(guī)定的要約行為，勞動者回復同意后即構成承諾，對于雙方產(chǎn)生約束力，勞動者享有未來建立正式勞動關系的期待權。因此，如果用人單位以“因疫情影響無法辦理入職”為由取消錄用通知，可能被認定為違反誠實信用原則，產(chǎn)生締約過失的賠償責任。用人單位可以考慮與勞動者進行協(xié)商，延遲辦理入職手續(xù)。