疫情期間無法上班被辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：
1、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯模萌藛挝徊荒苻o退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。針對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，不能隨意與職工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束；
2、疫情期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)需要裁員的可以裁，但要根據(jù)相關(guān)法律要求支付員工補(bǔ)償金；
3、如果企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭退的，并且是沒有補(bǔ)償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果單位因?yàn)閯趧诱弑桓綦x就辭退勞動者，屬于非法解除勞動關(guān)系，因?yàn)閯趧诱卟荒苷Ｉ习嗟脑蚴遣豢煽沽?dǎo)致的。被辭退有兩種選擇來維權(quán)：可以提起勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
疫情期辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位出具相應(yīng)的證據(jù)。員工在疫情期間辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動合同的證據(jù)，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在辦理工作交接時，用人單位還必須按照勞動合同的約定和員工結(jié)算勞動報(bào)酬，將剩余的工資一次性支付給員工。
被迫離職可以申請仲裁維權(quán)，要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)槌霈F(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請，仲裁和法院會支持的，因?yàn)槟闾岢鲛o職后，單位只是說面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒有給你書面的解除合同的通知書，更沒有給你轉(zhuǎn)出保險，因?yàn)橹?月22日之后你仍在單位工作，所以，雙方以自己的行為表示撤銷了當(dāng)初的辭職申請，你需要保留自己的打卡考勤記錄，作證出勤。在疫情期間公司理論上是不可以無故辭退員工的，因感染疫情被隔離治療的員工，就算勞動合同已經(jīng)到期，但合同的期限應(yīng)該自動順延至治療工作結(jié)束之后。對沒有到單位正式參加工作的職工，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付生活費(fèi)。
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會得到用人單位的補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》
第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。這類人員包括：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者、被依法隔離者或者來自疫情相對嚴(yán)重地區(qū)的勞動者。受疫情影響企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。員工因?yàn)閲乙咔楣芸匦枰诩腋綦x，用人單位不得以其未正常上班為由，與員工解除勞動合同。因此，辭退員工的做法沒有 法律依據(jù)：。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。如果出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。
擴(kuò)展資料：辭退正式員工的法律流程？
由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；
(2)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批；
(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
(4)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
(5)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；
(6)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(7)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
(8)給職工開具《解除勞動合同證明》。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條—第41條，但對于特殊人員，不得以《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動關(guān)系。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。