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隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間如果勞動(dòng)合同到期了可以采用的辦法有什么(疫情期間合同到期如何處理)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-10-23 19:14:51

工傷治療期間合同到期怎么辦

法律主觀:

1.勞動(dòng)者完全 喪失勞動(dòng)能力 的(1-4級(jí) 傷殘 ), 勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止,勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ; 2.勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ky以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。 3.勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘), 勞動(dòng)合同 期滿終止,或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ,由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律客觀:

《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

因疫情無(wú)法提供工時(shí)公司要求離職

疫情期間無(wú)法上班被辭退分三種情形,不同情形下的解決辦法也是不同的:
1、疫情期間,因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯模萌藛挝徊荒苻o退,這種情況辭退了可以先行協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。針對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,不能隨意與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,如果勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束;
2、疫情期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)需要裁員的可以裁,但要根據(jù)相關(guān)法律要求支付員工補(bǔ)償金;
3、如果企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了,而員工沒(méi)有合理理由不去上班的,是可以辭退的,并且是沒(méi)有補(bǔ)償金的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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