有三類人員在三種情形下,需要進(jìn)行帶薪處理。      第一,對方本身是新冠肺炎的一個(gè)感染者;      第二,對方是疑似病人;      第三,對方為密切接觸者。      這三類人員,他在隔離治療期間,醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施的時(shí)候,擁有三項(xiàng)權(quán)利。      第一,員工不能提供正常勞動,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。      員工在居家隔離期間或醫(yī)院隔離期間有進(jìn)行辦公,他的全額工資需發(fā)放。      但是如果是說員工隔離期間,因?yàn)闆]有設(shè)備,或是身體不允許,導(dǎo)致沒有進(jìn)行工作。那么單位有兩種選擇:      1、給員工安排年休假,正常發(fā)放工資。      2、 只發(fā)固定部分工資,剔除績效、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)等一系列補(bǔ)貼。      第二,在這期間單位不得依據(jù)勞動合同法第40條和41條與職工解除勞動合同。      勞動合同法第40條是非員工過失情形。      比如員工處于醫(yī)療期,不能從事原工作。企業(yè)則不能使用這個(gè)這個(gè)法條去解讀。      此外企業(yè)不能因?yàn)閯趧诱卟荒軇偃喂ぷ?因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,而進(jìn)行辭退。      同時(shí)也不得利用勞動合同法第41條經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行辭退員工。      總的來說,除非你協(xié)商一致,只要是員工沒犯錯(cuò)誤,單位則不能夠單方的解除勞動合同。      第三,勞動合同到期之后,勞動合同也不能夠進(jìn)行終止,需順延到情形消失。      情形消失,指隔離治療期期間已經(jīng)完畢,或者是醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束,或者說政府采取一些個(gè)其它的緊急措施已經(jīng)結(jié)束。在這種情況下,企業(yè)才能夠終止勞動合同。      風(fēng)險(xiǎn)提示:因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),在工傷醫(yī)療期限內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期后,勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。如果違法解除勞動合同,要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同的問題,下面由小編為大家詳細(xì)解答。一、醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同      1、在醫(yī)療期內(nèi),無論是工傷醫(yī)療期,還是患者醫(yī)療期,用人單位都不能解除勞動合同。      2、在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期后,勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。      3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、患病醫(yī)療期如何確定      根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:      (1)實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。      (2)實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。      上述是小編整理的內(nèi)容,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);在工傷醫(yī)療期限內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期后,勞動合同續(xù)延到醫(yī)療期結(jié)束。如果違法解除勞動合同,要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

法律主觀：

對于勞動合同來說，勞動合同到期的話，他需要根據(jù)相關(guān)的要求來續(xù)訂或者是解除勞動合同，那么對于解除勞動合同來說是需要滿足解除的條件，如果不滿足相應(yīng)的條件，那么很有可能涉嫌到違法解除勞動合同。
一、疫情期間勞動合同到期公司能否終止
按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)間。
在正常情況下，用人單位在正當(dāng)?shù)南嚓P(guān)理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽定解除勞動合同協(xié)議。
二、勞動合同期限必要性有哪些
勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。
勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。7

法律客觀：

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

勞動合同期滿，勞動者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)的，原勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至法定醫(yī)療期滿為止，然后再看勞動者是否還有法律規(guī)定的其他情形，如果還有其他情形，那么原勞動合同還要續(xù)延至該情形消失時(shí)為止，然后雙方再確定是否續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。