因為疫情沒辦法正常上班的工資的計算方法是停工時間不超過一個月的，還按合同約定支付工資，企業停產時間連續超過一個月，并且在一個月以后復工時間還遙遙無期的，企業直接按照當地政府規定的生活費標準，給職工發一筆生活費就行了。

一、因為疫情耽誤上班怎么算工資?      企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。      對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。      對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。      企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、疫情期間已經復工的企業拖欠工資的后果是什么?      《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。      我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。      所以說，當務之急是要盡快的控制住疫情，這樣企業才能有條不紊的復工，只有企業正常的復工了，職工個人的工資收入才有保障，這樣一直待崗在家的話，企業和職工本人的收入都會直接受到影響。

截止目前，已有31省市自治區啟動一級響應，全國上下一致應對新型肺炎疫情。很多省市都已陸續出臺延遲復工通知，規定將春節法定假日進行不同程度的延長，目的就是為了讓大家先暫時繼續待在家，不要出門。
春節假期延長至2月2日還是2月9日？

全國：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市進一步延長了開工時間：

國務院通知：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個省均為不早于 2 月 9 日 24 時前復工；湖北省：不早于 2月13日24時前復工，將適當延長春節假期；石河子：不早于 2 月14日 24 時前復工

春節延長假期強制執行嗎？可以不休嗎？

應當執行。本次延長春節假期，其目的在于“加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播”，屬于疫情防控措施的重要組成部分。

延長春節假期的這三天，能否折抵年休假？

不能折抵。這三天是國家統一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果員工節前已經申請了延長春節假期期間的年休假，是否可以申請撤回？

可以撤回。由于出現了與員工申請年休假時重大的變化，員工可以主張情勢變更以撤回期間的年休假申請。

在延遲復工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。

春節延長假期期間開工，需要給加班費嗎？

延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。對于在延長春節假期期間開工的，企業應安排補休或按規定支付加班工資。

公司安排員工在延長春節假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

延期復工期間，可以不發工資嗎？

不可以。延期復工期間，對于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。

企業要求提前復工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。

員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”

疑似被留觀和被隔離期，工資如何發放

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規定，“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”

哪些企業可以不執行延遲復工？

根據市政府的通知，不執行延遲復工的行業包括：

1）保障城市運行所必需的行業：如供水、供氣、供電、通訊等；

2）疫情防控所必需的行業：如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等；

3）群眾生活所必需的行業：如超市賣場、食品生產和供應等。

綜自：HRBar、搜狐網、澎湃新聞
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法律主觀：

疫情休息期間的工資與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。