1.隔離期間的工資支付問題
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業所在地的最低工資標準。
2.春節延長假期的工資支付問題
在國務院規定的2020年春節假期延長假期間，企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3.在延遲復工期間未工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照省政府辦公廳《關于延遲省內企業復工的通知》規定延遲復工的，企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即延遲復工時間在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低于企業所在地最低工資標準的70%。其中，企業與職工協商在延遲復工期間使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規定和本企業福利假規定支付工資。
4.在延遲復工期間工作的工資支付問題
對于不受省政府辦公廳《關于延遲省內企業復工的通知》中延遲復工時間限制的企業，在政府規定的延遲復工期間安排職工工作的，企業應當依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
5.在延遲復工限制期滿后仍被限制不能返崗工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府采取封鎖疫區等緊急防疫措施導致職工在政府規定的延遲復工限制期滿之后仍不能返崗提供正常勞動的，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即包括政府規定的延遲復工期間在內的停工時間在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低于企業所在地最低工資標準的70%。其中，企業與職工協商使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規定和本企業福利假規定支付工資。
6.企業要求職工延期返崗的工資支付問題
因響應當地政府延期返程號召，企業要求疫情高發地區職工、非緊迫崗位職工、治愈出院的新型冠狀病毒感染的肺炎患者職工延期返崗的，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業與職工協商確定，企業也可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定。
7.實行特殊工時制度職工的工資支付問題
對于實行特殊工時制度的職工，其工作時間和工資待遇按相關規定執行。

相信大家最近知道了公司春節假期延長了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實目前只有上海這里給出了比較明確的計算辦法，具體要怎么計算呢？小編馬上就來給大家整理一些信息吧！

春節假期延長工資信息“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公需要支付加班費嗎?

不需要。

無論是2020年1月26日蘇州市政府率先發布的通告，還是1月27日上海市政府發布的通知可見，涉及的特殊行業職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調休補休;同理，普通行業“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業無需支付加班費。?

“延期復工”期間假期可以用帶薪年休假沖抵嗎?

可以。

職工休年休假是由單位根據生產、工作具體情況來統籌安排的，單位有年休假安排的自主權，并考慮職工本人意愿。“延期復工”期間用帶薪年休假沖抵實際上企業如此安排具有一定的合理性，既響應政府號召不提前復工，同時不會額外增加企業用工成本，又沒有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業由于疫情防控的原因不能正常生產，而統一安排員工在此期間休年休假，筆者認為并不違反法律法規的規定。?

春節假期延長工資怎么計算

關于延遲復工期間工資該怎么計算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：

1.延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資;

2.對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;

也就是說：休息的，工資照發;上班的，雙倍工資。

其他省市如廣東暫時未出臺權威解答，但在之前發布的《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》也做了方向性指導：

1.企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資;

2.對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假;

也就是說：休息的，工資照發，但企業可以用年假沖抵;上班的，沒有明說怎么計算。

綜上，關于延期復工期間工資計算，這里給大家準備了3種方案參考：

1.全額工資且不使用年假或后期補班;

適用于大中型企業，經營狀況良好，現金流充足。

2.全額工資但使用年假沖抵，不足者后期補班;

適用于中小型企業，經營狀況尚可，需要后期員工加班追上業務進度。

3.延期復工期間為協商工資;

適用于小微企業，經營狀況較差，抵御風險能力弱，比如期間按當地最低工資或100-150元/天。

大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來的！