相信大家最近知道了公司春節(jié)假期延長了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實目前只有上海這里給出了比較明確的計算辦法，具體要怎么計算呢？小編馬上就來給大家整理一些信息吧！
春節(jié)假期延長工資信息“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公需要支付加班費嗎?不需要。
無論是2020年1月26日蘇州市政府率先發(fā)布的通告，還是1月27日上海市政府發(fā)布的通知可見，涉及的特殊行業(yè)職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調(diào)休補休;同理，普通行業(yè)“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業(yè)無需支付加班費。?
“延期復工”期間假期可以用帶薪年休假沖抵嗎?可以。
職工休年休假是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況來統(tǒng)籌安排的，單位有年休假安排的自主權(quán)，并考慮職工本人意愿。“延期復工”期間用帶薪年休假沖抵實際上企業(yè)如此安排具有一定的合理性，既響應(yīng)政府號召不提前復工，同時不會額外增加企業(yè)用工成本，又沒有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業(yè)由于疫情防控的原因不能正常生產(chǎn)，而統(tǒng)一安排員工在此期間休年休假，筆者認為并不違反法律法規(guī)的規(guī)定。?
春節(jié)假期延長工資怎么計算關(guān)于延遲復工期間工資該怎么計算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：
1.延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資;
2.對于承擔保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;
也就是說：休息的，工資照發(fā);上班的，雙倍工資。
其他省市如廣東暫時未出臺權(quán)威解答，但在之前發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》也做了方向性指導：
1.企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資;
2.對于因疫情未及時返粵復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假;
也就是說：休息的，工資照發(fā)，但企業(yè)可以用年假沖抵;上班的，沒有明說怎么計算。
綜上，關(guān)于延期復工期間工資計算，這里給大家準備了3種方案參考：
1.全額工資且不使用年假或后期補班;
適用于大中型企業(yè)，經(jīng)營狀況良好，現(xiàn)金流充足。
2.全額工資但使用年假沖抵，不足者后期補班;
適用于中小型企業(yè)，經(jīng)營狀況尚可，需要后期員工加班追上業(yè)務(wù)進度。
3.延期復工期間為協(xié)商工資;
適用于小微企業(yè)，經(jīng)營狀況較差，抵御風險能力弱，比如期間按當?shù)刈畹凸べY或100-150元/天。
大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來的！
法律分析：延長春節(jié)假期期間（1月31日-2月2日）支付工資的方式是，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復工的職工，企業(yè)應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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