相信大家最近知道了公司春節(jié)假期延長(zhǎng)了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實(shí)目前只有上海這里給出了比較明確的計(jì)算辦法，具體要怎么計(jì)算呢？小編馬上就來(lái)給大家整理一些信息吧！

不需要。

無(wú)論是2020年1月26日蘇州市政府率先發(fā)布的通告，還是1月27日上海市政府發(fā)布的通知可見，涉及的特殊行業(yè)職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調(diào)休補(bǔ)休;同理，普通行業(yè)“延期復(fù)工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業(yè)無(wú)需支付加班費(fèi)。?

可以。

職工休年休假是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況來(lái)統(tǒng)籌安排的，單位有年休假安排的自主權(quán)，并考慮職工本人意愿。“延期復(fù)工”期間用帶薪年休假?zèng)_抵實(shí)際上企業(yè)如此安排具有一定的合理性，既響應(yīng)政府號(hào)召不提前復(fù)工，同時(shí)不會(huì)額外增加企業(yè)用工成本，又沒(méi)有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業(yè)由于疫情防控的原因不能正常生產(chǎn)，而統(tǒng)一安排員工在此期間休年休假，筆者認(rèn)為并不違反法律法規(guī)的規(guī)定。?

關(guān)于延遲復(fù)工期間工資該怎么計(jì)算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：

1.延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

2.對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;

也就是說(shuō)：休息的，工資照發(fā);上班的，雙倍工資。

其他省市如廣東暫時(shí)未出臺(tái)權(quán)威解答，但在之前發(fā)布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》也做了方向性指導(dǎo)：

1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資;

2.對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假;

也就是說(shuō)：休息的，工資照發(fā)，但企業(yè)可以用年假?zèng)_抵;上班的，沒(méi)有明說(shuō)怎么計(jì)算。

綜上，關(guān)于延期復(fù)工期間工資計(jì)算，這里給大家準(zhǔn)備了3種方案參考：

1.全額工資且不使用年假或后期補(bǔ)班;

適用于大中型企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況良好，現(xiàn)金流充足。

2.全額工資但使用年假?zèng)_抵，不足者后期補(bǔ)班;

適用于中小型企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況尚可，需要后期員工加班追上業(yè)務(wù)進(jìn)度。

3.延期復(fù)工期間為協(xié)商工資;

適用于小微企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況較差，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力弱，比如期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY或100-150元/天。

大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來(lái)的！

法律分析：延長(zhǎng)春節(jié)假期期間（1月31日-2月2日）支付工資的方式是，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。