疫情隔離期間工資該怎么發放?
1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放;
2、如果未復工時間較長的,部分地方規定安排待崗,支付最低工資標準的70%作為生活費;
3、企業受疫情影響而停工、停產的,一個工資支付周期內的,按勞動合同規定的標準支付職工工資,超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動。
由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導致勞動者不能提供正常勞動的,企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的勞動者,企業可按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資(標準按照員工勞動合同履行地有關病假工資的規定執行)。對其他因政府依法采取管控措施,導致企業停工停業或勞動者不能返崗的,企業與員工雙方可本著同舟共濟、共克時艱的理念,區分不同具體情況,以協商方式解決工資待遇問題。
但部分地區針對勞動者不遵守政府疫情防控規定,導致被隔離治療或者醫學觀察,勞動者請求該期間工資報酬的,不予支持。企業對于與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減,是否發放績效獎勵性質的福利待遇可以根據雙方約定由企業酌情決定。
受疫情影響的企業,可以首選向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度,按照生產經營需要,實行輪崗調休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的,可在向員工充分告知的情況下,合理統籌調配年度內的休息日,但仍不應超過法律規定的工作時間。
因疫情被隔離不能上班工資怎么算
在疫情期間,因為疫情的影響力是十分大的,所以隨時都要做好居家辦公并且封城的準備。
疫情工資發放標準是多少
1、職工被隔離觀察期間的工資標準
職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。
2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準
因疫情防控未及時返崗的,通過年休假方式解決,工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的,部分地方規定安排待崗,支付最低工資標準的70%作為生活費。
3、企業受疫情影響而停工、停產的工資標準
(1)一個工資支付周期內的,按勞動合同規定的標準支付職工工資。
(2)超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
(3)超過一個工資支付周期的,若職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間被隔離算事假嗎?
疫情期間被隔離算事假,因為肺炎所造成不能上班的這種情況,可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求,延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上,幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。"《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》明確規定,職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
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