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因疫情交通管制等原因員工無法按時返崗的工資的發(fā)放辦法是什么(疫情封控期間工資怎么發(fā)放的)

首頁 > 勞動人事2023-10-23 21:07:51

因疫情防控不能正常上班工資怎么算

疫情期間不讓上班工資怎么算

疫情期間不讓上班工資怎么算,新型冠狀病毒疫情影響著全國人民的工作生活,許多員工上班的腳步被攔住,有的甚至被隔離了,期間的工資問題大家都非常關(guān)注,疫情期間不讓上班工資怎么算。

疫情期間不讓上班工資怎么算1

疫情期間不能上班工資主要有以下四種算法:

1、政府隔離導(dǎo)致不能上班

按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》顯示:因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工,公司應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班

公司停產(chǎn)時間在30日以內(nèi)的,公司將按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;公司停產(chǎn)時間超過30日且員工提供正常勞動力的,公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資,給付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;公司停產(chǎn)超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導(dǎo)致不能上班

疫情期間,員工返工后進行自行隔離的情況公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資。多數(shù)情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調(diào)休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工(包括勞務(wù)派遣工),企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付職工在此期間的工作報酬。

隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。

這實際上是屬于病假,又叫做醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,企業(yè)職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》,病假期間的工資(或者疾病救濟費),一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。各地有詳細規(guī)定的,參照各地規(guī)定執(zhí)行。

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受新型冠狀病毒影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定:對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的`縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準(zhǔn)的決定。

上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除,由原決定機關(guān)決定并宣布。

由上述條款可知,因排除患病嫌疑而隔離,導(dǎo)致的暫時離開工作崗位等情況。此時,工資待遇計發(fā),應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故,該情況下,勞動者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。

對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者,一旦被確診,“隔離觀察”期間的工資待遇,則應(yīng)當(dāng)按照病假進行處理,由用人單位依法支付病假工資。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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假如是強制隔離, 員工沒有違法違規(guī)情況的,假如是員工自己的原因造成需要進行隔離的,其隔離期間的薪水發(fā)放情況有以下兩種選擇:

一、和公司協(xié)商隔離期間可以通過網(wǎng)絡(luò)在家辦公的,公司按照正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家工作的,公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分;獎金、績效、提成、飯補、車補等非固定款項可以不予支付。

如果是居家隔離或者從外地返崗導(dǎo)致的隔離, 這種并不是《傳染病防治法》的隔離,其工資發(fā)放情況有以下選擇:

一、隔離期協(xié)商之后可以靈活在家工作的,公司按正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家辦公的,有以下兩種選擇:

1、公司和員工協(xié)商一致,(以企業(yè)意愿為主)合理給員工安排使用帶薪假期,像是年假、公休假等,或是公司自設(shè)的福利假等(不含事假),這些假都是帶薪的,因此公司要給員工支付全額工資。休完假還是不能上班的,執(zhí)行方法2。

2、要是公司沒有安排員工使用各類帶薪假期,員工停工時間在一個工資支付周期(一個月)以內(nèi)的,公司支付給員工固定工資成分,包括基本工資、崗位工資等;超出一個工資支付周期的,公司要給員工支付生活費。每個地方生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同,譬如北京是按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,四川是70%,廣東是80%,陜西是75%。

另外還有兩種特殊的情況:

1、如果是因工作出差導(dǎo)致的隔離,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者正常出勤上班,全額發(fā)放工資。

2、如果是因為員工不遵守防控要求而導(dǎo)致被隔離,這種情況勞動者要求薪資的,會不予支持。

關(guān)于隔離期抵扣年假爭議

關(guān)于隔離期用年假抵扣目前是一個比較有爭議的點,也有過類似案例分析,最后專業(yè)人士給的結(jié)論是:

按照圖片上說法,如果可以遠程工作的,企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活辦公,確實無法靈活上班的,公司才可以和員工協(xié)商用年假抵扣。不過對于如果扣年假企業(yè)和員工不能達成一致的情形,這里并沒有說。實際如果公司有給員工發(fā)放休假的通知證據(jù),可能法院會判企業(yè)勝訴。

因疫情影響工資延遲發(fā)放怎么辦

因疫情影響導(dǎo)致工資延遲發(fā)放的,勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位咨詢了解,并要求在復(fù)工后,或者符合發(fā)放條件時進行補發(fā)處理,用人單位也應(yīng)當(dāng)主動向勞動者說明相關(guān)情況,并基于實際的工作情況來要求支付工資待遇。

一、因疫情影響工資延遲發(fā)放怎么辦?      因疫情影響工資延遲發(fā)放是存在的,員工可以協(xié)商要求后期補發(fā),因此次疫情,假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況,延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時,企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;      (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的,在履行相應(yīng)的程序后,可以延期支付工資。二、疫情期間可以解除合同嗎      疫情期間不可以解除合同,員工在新型冠狀病毒隔離期間,根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      在疫情期間,可以受限于銀行未及時受理相關(guān)工資支付業(yè)務(wù),或者用人單位沒錢支付工資待遇等情況,相關(guān)情況是由于不可抗的疫情原因?qū)е碌模@并不屬于用人單位的違法行為,在與員工說明情況并進行溝通后可以遲延發(fā)放。

公司因受疫情影響未復(fù)工,怎么發(fā)工資?

疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況:

1、因疫情影響,用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間,經(jīng)與職工協(xié)商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動,用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商:在一個工資支付周期內(nèi)的,按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、因疫情影響,用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公,視為正常上班,應(yīng)依法支付工資。在疫情期間,用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù),職工在家里工作也是提供勞動,用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;如果職工工作量不足,用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因疫情防控未復(fù)工的,在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬,但是不包括加班費(用人單位規(guī)定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補貼或者獎金。

4、用人單位與職工達成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調(diào)整該期間桐慶彎薪酬,薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會保險,除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式,酌情減少或取消獎金的支付的協(xié)議是有效的。

員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒,屬不屬于工傷?

可能被認定為工傷。

根據(jù)我國法律規(guī)定,員工局悶在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷,按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此,差輪在疫情期間,員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。

總結(jié):總而言之,疫情持續(xù)時間越長,那么無論是對企業(yè)還是對勞動者來說,帶來的經(jīng)濟損失都會越來越嚴(yán)重。

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