因疫情影響導(dǎo)致工資延遲發(fā)放的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位咨詢了解，并要求在復(fù)工后，或者符合發(fā)放條件時(shí)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)處理，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向勞動(dòng)者說明相關(guān)情況，并基于實(shí)際的工作情況來要求支付工資待遇。

一、因疫情影響工資延遲發(fā)放怎么辦?      因疫情影響工資延遲發(fā)放是存在的，員工可以協(xié)商要求后期補(bǔ)發(fā)，因此次疫情，假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;      (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。二、疫情期間可以解除合同嗎      疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      在疫情期間，可以受限于銀行未及時(shí)受理相關(guān)工資支付業(yè)務(wù)，或者用人單位沒錢支付工資待遇等情況，相關(guān)情況是由于不可抗的疫情原因?qū)е碌模@并不屬于用人單位的違法行為，在與員工說明情況并進(jìn)行溝通后可以遲延發(fā)放。