1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。
如果職工用完各類(lèi)假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動(dòng)，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒(méi)有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不包括加班費(fèi)（用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外）、各類(lèi)特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。 用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無(wú)須支付工資的協(xié)議會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效嗎？
用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無(wú)須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。
綜上所述:關(guān)于疫情關(guān)店員工工資怎么發(fā)的問(wèn)題，因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。
法律依據(jù)：:《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

疫情封控導(dǎo)致不能上班，有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》
第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
資料拓展：
疫情，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，指疫病的發(fā)生和發(fā)展情況。重大動(dòng)物疫情是指高致病性禽流感等發(fā)病率或者死亡率高的動(dòng)物疫病突然發(fā)生，迅速傳播，給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)安全造成嚴(yán)重威脅、危害，以及可能對(duì)公眾身體健康與生命安全造成危害的情形，包括特別重大動(dòng)物疫情。一般分為一類(lèi)動(dòng)物傳染病、二類(lèi)動(dòng)物傳染病和三類(lèi)動(dòng)物傳染病。 　　
一類(lèi)動(dòng)物傳染病是指對(duì)人畜危害嚴(yán)重、需要采取緊急、嚴(yán)厲的強(qiáng)制預(yù)防、控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生一類(lèi)動(dòng)物傳染病時(shí)應(yīng)立即報(bào)疫情，在迅速展開(kāi)疫情調(diào)查基礎(chǔ)上由同級(jí)人民政府發(fā)布封鎖令對(duì)疫區(qū)實(shí)行封鎖；在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施；對(duì)受威脅區(qū)易感動(dòng)物展開(kāi)緊急預(yù)防免疫接種。 　　
二類(lèi)動(dòng)物傳染病是指可造成重大經(jīng)濟(jì)損失、需要采取嚴(yán)格控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生二類(lèi)動(dòng)物傳染病時(shí)應(yīng)立即報(bào)疫情；在迅速展開(kāi)疫情調(diào)查基礎(chǔ)上由同級(jí)畜牧獸醫(yī)主管部門(mén)劃定疫區(qū)和受威脅區(qū)；在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施；對(duì)受威脅區(qū)易感動(dòng)物展開(kāi)緊急預(yù)防免疫接種。 　　
三類(lèi)動(dòng)物傳染病是指常見(jiàn)多發(fā)、可能造成重大經(jīng)濟(jì)損失、需要控制和凈化的。發(fā)生三類(lèi)動(dòng)物傳染病時(shí)，當(dāng)?shù)厝嗣裾托竽莲F醫(yī)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照動(dòng)物疫病預(yù)防計(jì)劃和國(guó)務(wù)院畜牧獸醫(yī)行政管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定組織防治和凈化。