91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的工資該怎樣發(fā)(疫情停工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

首頁 > 勞動(dòng)人事2023-10-23 23:08:01

疫情停工期間工資怎么算?

疫情放假期間的工資按照以下規(guī)定發(fā)放:

(1)在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間:正常支付工資。

(2)病假期間:如果新冠肺炎患者解除隔離后,仍需遵醫(yī)囑病休的,則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。

(3)企業(yè)受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資鍵銀支付周期的,若職工提供物碰了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

法律依據(jù):《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎稿輪宴疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二鬧螞棚條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過桐檔一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活液則費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情期間停工停產(chǎn)工人工資怎么發(fā)放?

居家辦公:勞動(dòng)者未正常出勤,但如果用人單位安排勞動(dòng)者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動(dòng)的,視為勞動(dòng)者正常出勤,用人單位應(yīng)按正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。短期停工:如果未安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公,或者勞動(dòng)者無法通過上述方式提供勞動(dòng)的,用人單位可安排在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期,并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。長(zhǎng)期停工:如果勞動(dòng)者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致無法正常出勤上班的期間超過勞動(dòng)者各類假期累計(jì)天數(shù)的,用人單位可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬;超過一個(gè)工資支付周期的,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

法律依據(jù):《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)〔2020〕8號(hào))“支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。”

相關(guān)推薦:

票據(jù)的效力(票據(jù)的法律效力)

休產(chǎn)假請(qǐng)假條(孕期請(qǐng)假條怎么寫)

加班清零是不是違法的(公司強(qiáng)制加班時(shí)長(zhǎng)清零違法嗎)

商事仲裁時(shí)效知識(shí)(商事仲裁時(shí)效兩年還是三年)

對(duì)員工有利的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同怎么簽對(duì)員工有利)

熱門標(biāo)簽