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企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的工資的發(fā)放辦法是什么(疫情期間停工停產(chǎn)工人工資怎么發(fā)放)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-10-23 23:09:40

疫情期間員工工資如何發(fā)放

全力應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情,在全社會(huì)達(dá)成了共識(shí),許多家庭都積極行動(dòng)起來,取消家庭聚會(huì),減少家庭人員外出,為防范疫情做出自己的努力。那么疫情期間員工工資如何發(fā)放,我整理了相關(guān)法律知識(shí),供大家學(xué)習(xí)參考。      一、疫情期間員工工資怎么發(fā)放      1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)      對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。      2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)      企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。      3、對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工工資怎么發(fā)      企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      二、疫情期間員工工資發(fā)放的依據(jù)      人力資源社會(huì)保障部辦公廳      關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知      為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題,維護(hù)職工合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:      1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。      4、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。      人力資源社會(huì)保障部辦公廳      2020年1月24日      綜合以上介紹,在應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的同時(shí),也對(duì)職工上班造成了影響,一些職工因?yàn)槠髽I(yè)推遲上班而在家休息,有的則是因?yàn)楸桓綦x而無法上班。

疫情時(shí)期工資怎么發(fā)

法律分析:正常發(fā)放。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條

對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施,并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除,由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

公司因疫情沒有復(fù)工,怎樣發(fā)放工資?

疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況:

1、因疫情影響,用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間,經(jīng)與職工協(xié)商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng),用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、因疫情影響,用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公,視為正常上班,應(yīng)依法支付工資。在疫情期間,用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù),職工在家里工作也是提供勞動(dòng),用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;如果職工工作量不足,用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因疫情防控未復(fù)工的,在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬,但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。

4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間桐慶彎薪酬,薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式,酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。

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