疫情期間被單位辭退的可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；疫情期間辭退員工的，屬于違法辭退的情況，所以需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來賠償，不滿一年支付2個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資來進(jìn)行賠償處理。
我國法律規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。疫情期間用人單位是不可以以員工不上班開除員工的，國家有關(guān)部門明確規(guī)定了具體情況，但如果用人單位有證據(jù)證明員工的違法情況，那么是可以直接辭退處理的，并不需要支付賠償，勞動(dòng)者有異議的可以申請(qǐng)仲裁裁決處理。
對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。如果強(qiáng)行辭退違法，可在疫情結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
法律依據(jù)：
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

疫情期間用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償辦理。保護(hù)勞動(dòng)人員的合法權(quán)益進(jìn)行辦理，按照我國的法律規(guī)定相關(guān)的當(dāng)事人員應(yīng)該遞交勞動(dòng)用人單位的違法證據(jù)，要求勞動(dòng)監(jiān)察單位進(jìn)行處罰。

一、疫情期間公司裁員怎么辦      可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，單位是有權(quán)利在一定情況下進(jìn)行裁員的，但是裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灿邢嚓P(guān)的補(bǔ)償方法。二、怎么算是公司違法裁員      違反《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，公司的裁員都是違法的。      《勞動(dòng)合同法》      第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:      (一)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (二)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;      (四)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。      裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:      1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;      2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;      3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。      用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (三)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      我國的勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位在女職工的孕期、產(chǎn)期、母乳期、連續(xù)在用人單位工作滿15年的、因公受傷治療期間的，都應(yīng)該按照我國的法律規(guī)定，對(duì)違法的用人單位進(jìn)行處罰。賠償勞動(dòng)者的合法損失進(jìn)行辦理，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。