疫情影響還在持續，一些公司就因為疫情的影響導致收入受到了影響，公司資金出現斷裂的情況，無法正常發工資給勞動者。有些勞動者在遲遲不能收到工資之后，也不知道因為疫情而拖發工資違法嗎?我做了有關介紹，您可以看一看。一、因為疫情而拖發工資違法嗎      結合具體情況分析，畢竟在此種狀況之下，有一些企業工作的財務人員都沒有上班，所以也不能夠保證正常的時間發放工資。      《工資支付暫行規定》第十八條雖然規定了企業拖欠工資的法律責任，但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資”，不屬于“無故拖欠”。

二、因疫情影響導致企業生產經營困難的，可否通過縮短勞動者工作時間，少發放工資      企業可以采取縮短工時的方式穩定工作崗位，但前提是和職工協商一致。      由于縮短工時不是節假日，屬于企業自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時縮短的，企業可以相應減少勞動報酬，但不得低于最低工資標準。縮短工時和停工、停產并不相同，所以不受后者關于一個工資支付周期要正常支付工資等規定的影響。且在“穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為縮短工時后可以相應減少勞動報酬標準，但不應當低于最低工資標準。      依據:《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)第二條規定:“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”      因為疫情而拖發工資違法嗎?對于公司因疫情影響而拖發工資的行為，勞動者也應該要多一份體諒，畢竟公司受到疫情影響經營也不是那么容易。因為疫情而拖發工資勞動者遇到這種情況該怎么做，就具體方法要問問律師。