周末加班補休還需要給加班費嗎
周末加班補休不需要給加班費，具體如下：
1、雙休日加班可以安排補休，職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休；
3、在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
加班工資標準：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
加班：
是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
1、工作日加班；
2、雙休及法定假期加班；
3、機關事業單位的加班。
綜上所述，周末加班補休不需要給加班費，除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
【法律依據】：
《國家工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四十四條
支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
工作時的延時加班工 資怎么算？
對于標準工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節假日上班，都屬于加班。
根據勞動部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為國家《勞動法》工資標準一個月一般按21.75天計算。及月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。職工的日工資和小時工資按此進行折算的。
那么，什么是標準工時呢？
標準工時是指在正常情況下，一般職工最高從事工作的時間。這里有兩個關鍵的數字，即每天工作8小時，每周工作40小時。很多寶寶會認為標準工時就是周一到周五工作5天，每天工作8小時。NO!NO!NO!要搞清楚很多企業每天工作時間會是7.5小時或者6.5小時的。這個就需要認真了解一下了。
加班費的計算方法
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;及按照1.5倍核算加班費。月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;及按照2倍核算加班費。月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。按照3倍核算加班費。月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在其他放假時間加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
注意事項！寶寶們要搞清楚了。
▶加班費與月薪是分開核算的。可以理解為員工如果法定節假日加班，可以拿到4倍工資。
▶只有休息日加班才能調休，工作日和法定節假日只能支付加班費。且必須6個月內安排，否則必須支付加班費。
▶加班時間每天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，每月不得超過36小時。
加班了，單位不給加班費怎么辦？
員工加班單位不給加班費，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位違反國家規定的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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