中秋節(jié)當(dāng)天三倍工資。

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。因此中秋節(jié)加班工資只有中秋節(jié)當(dāng)天是三倍工資。

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

特殊情況下的加班工資

1、計(jì)件工資也有加班費(fèi)

計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒(méi)有支付額外的50%（或者100%或者200%），這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

2、綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松，一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動(dòng)法

具體情況具體分析。雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于*200%的*報(bào)酬。

由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于*200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班*，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

關(guān)于加班工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

相信大家最近知道了公司春節(jié)假期延長(zhǎng)了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實(shí)目前只有上海這里給出了比較明確的計(jì)算辦法，具體要怎么計(jì)算呢？小編馬上就來(lái)給大家整理一些信息吧！

不需要。

無(wú)論是2020年1月26日蘇州市政府率先發(fā)布的通告，還是1月27日上海市政府發(fā)布的通知可見，涉及的特殊行業(yè)職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調(diào)休補(bǔ)休;同理，普通行業(yè)“延期復(fù)工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業(yè)無(wú)需支付加班費(fèi)。?

可以。

職工休年休假是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況來(lái)統(tǒng)籌安排的，單位有年休假安排的自主權(quán)，并考慮職工本人意愿。“延期復(fù)工”期間用帶薪年休假?zèng)_抵實(shí)際上企業(yè)如此安排具有一定的合理性，既響應(yīng)政府號(hào)召不提前復(fù)工，同時(shí)不會(huì)額外增加企業(yè)用工成本，又沒(méi)有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業(yè)由于疫情防控的原因不能正常生產(chǎn)，而統(tǒng)一安排員工在此期間休年休假，筆者認(rèn)為并不違反法律法規(guī)的規(guī)定。?

關(guān)于延遲復(fù)工期間工資該怎么計(jì)算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：

1.延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

2.對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;

也就是說(shuō)：休息的，工資照發(fā);上班的，雙倍工資。

其他省市如廣東暫時(shí)未出臺(tái)權(quán)威解答，但在之前發(fā)布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》也做了方向性指導(dǎo)：

1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資;

2.對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假;

也就是說(shuō)：休息的，工資照發(fā)，但企業(yè)可以用年假?zèng)_抵;上班的，沒(méi)有明說(shuō)怎么計(jì)算。

綜上，關(guān)于延期復(fù)工期間工資計(jì)算，這里給大家準(zhǔn)備了3種方案參考：

1.全額工資且不使用年假或后期補(bǔ)班;

適用于大中型企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況良好，現(xiàn)金流充足。

2.全額工資但使用年假?zèng)_抵，不足者后期補(bǔ)班;

適用于中小型企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況尚可，需要后期員工加班追上業(yè)務(wù)進(jìn)度。

3.延期復(fù)工期間為協(xié)商工資;

適用于小微企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況較差，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力弱，比如期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY或100-150元/天。

大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來(lái)的！