中秋節當天三倍工資。

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。因此中秋節加班工資只有中秋節當天是三倍工資。

按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

特殊情況下的加班工資

1、計件工資也有加班費

計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%（或者100%或者200%），這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

2、綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，一般很難計算和統計加班時間。

以上內容參考：百度百科-勞動法

具體情況具體分析。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于*200%的*報酬。

由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于*200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班*，不能以補休代替加班費。

關于加班工資報酬《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

相信大家最近知道了公司春節假期延長了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實目前只有上海這里給出了比較明確的計算辦法，具體要怎么計算呢？小編馬上就來給大家整理一些信息吧！

不需要。

無論是2020年1月26日蘇州市政府率先發布的通告，還是1月27日上海市政府發布的通知可見，涉及的特殊行業職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調休補休;同理，普通行業“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業無需支付加班費。?

可以。

職工休年休假是由單位根據生產、工作具體情況來統籌安排的，單位有年休假安排的自主權，并考慮職工本人意愿。“延期復工”期間用帶薪年休假沖抵實際上企業如此安排具有一定的合理性，既響應政府號召不提前復工，同時不會額外增加企業用工成本，又沒有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業由于疫情防控的原因不能正常生產，而統一安排員工在此期間休年休假，筆者認為并不違反法律法規的規定。?

關于延遲復工期間工資該怎么計算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：

1.延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資;

2.對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;

也就是說：休息的，工資照發;上班的，雙倍工資。

其他省市如廣東暫時未出臺權威解答，但在之前發布的《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》也做了方向性指導：

1.企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資;

2.對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假;

也就是說：休息的，工資照發，但企業可以用年假沖抵;上班的，沒有明說怎么計算。

綜上，關于延期復工期間工資計算，這里給大家準備了3種方案參考：

1.全額工資且不使用年假或后期補班;

適用于大中型企業，經營狀況良好，現金流充足。

2.全額工資但使用年假沖抵，不足者后期補班;

適用于中小型企業，經營狀況尚可，需要后期員工加班追上業務進度。

3.延期復工期間為協商工資;

適用于小微企業，經營狀況較差，抵御風險能力弱，比如期間按當地最低工資或100-150元/天。

大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來的！