在防控疫情期間公司可以按時(shí)發(fā)工資是最好的，但公司有實(shí)際性困難的話，其實(shí)在跟員工協(xié)商一致的情況下是可以推遲發(fā)工資的時(shí)間的，但推遲發(fā)工資的時(shí)間超過(guò)30天的話是違法的。不僅如此，工資待遇也可以根據(jù)實(shí)際情況重新調(diào)整。

一、在防控疫情期間工資按時(shí)發(fā)嗎?      理論上應(yīng)該按時(shí)發(fā)，有困難的可以延遲發(fā)工資。因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;      (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。二、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時(shí)性工作補(bǔ)助?      臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為:直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天 200 元。      《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十四條:“對(duì)從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。”三、勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算?      勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付加班費(fèi)。      《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”      為了能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，在這個(gè)特殊時(shí)期，勞資雙方面對(duì)很多困難都應(yīng)該相互協(xié)商，相互理解，因?yàn)橐咔橐部傆薪Y(jié)束的一天，如果企業(yè)在疫情期間沒(méi)有按時(shí)的給職工發(fā)工資，職工因此而投訴單位的，一般勞動(dòng)局也不會(huì)支持職工的訴求。

相信大家最近知道了公司春節(jié)假期延長(zhǎng)了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實(shí)目前只有上海這里給出了比較明確的計(jì)算辦法，具體要怎么計(jì)算呢？小編馬上就來(lái)給大家整理一些信息吧！

春節(jié)假期延長(zhǎng)工資信息“延期復(fù)工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公需要支付加班費(fèi)嗎?

不需要。

無(wú)論是2020年1月26日蘇州市政府率先發(fā)布的通告，還是1月27日上海市政府發(fā)布的通知可見，涉及的特殊行業(yè)職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調(diào)休補(bǔ)休;同理，普通行業(yè)“延期復(fù)工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業(yè)無(wú)需支付加班費(fèi)。?

“延期復(fù)工”期間假期可以用帶薪年休假?zèng)_抵嗎?

可以。

職工休年休假是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況來(lái)統(tǒng)籌安排的，單位有年休假安排的自主權(quán)，并考慮職工本人意愿。“延期復(fù)工”期間用帶薪年休假?zèng)_抵實(shí)際上企業(yè)如此安排具有一定的合理性，既響應(yīng)政府號(hào)召不提前復(fù)工，同時(shí)不會(huì)額外增加企業(yè)用工成本，又沒(méi)有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業(yè)由于疫情防控的原因不能正常生產(chǎn)，而統(tǒng)一安排員工在此期間休年休假，筆者認(rèn)為并不違反法律法規(guī)的規(guī)定。?

春節(jié)假期延長(zhǎng)工資怎么計(jì)算

關(guān)于延遲復(fù)工期間工資該怎么計(jì)算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：

1.延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

2.對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;

也就是說(shuō)：休息的，工資照發(fā);上班的，雙倍工資。

其他省市如廣東暫時(shí)未出臺(tái)權(quán)威解答，但在之前發(fā)布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》也做了方向性指導(dǎo)：

1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資;

2.對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假;

也就是說(shuō)：休息的，工資照發(fā)，但企業(yè)可以用年假?zèng)_抵;上班的，沒(méi)有明說(shuō)怎么計(jì)算。

綜上，關(guān)于延期復(fù)工期間工資計(jì)算，這里給大家準(zhǔn)備了3種方案參考：

1.全額工資且不使用年假或后期補(bǔ)班;

適用于大中型企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況良好，現(xiàn)金流充足。

2.全額工資但使用年假?zèng)_抵，不足者后期補(bǔ)班;

適用于中小型企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況尚可，需要后期員工加班追上業(yè)務(wù)進(jìn)度。

3.延期復(fù)工期間為協(xié)商工資;

適用于小微企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況較差，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力弱，比如期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY或100-150元/天。

大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來(lái)的！

截止目前，已有31省市自治區(qū)啟動(dòng)一級(jí)響應(yīng)，全國(guó)上下一致應(yīng)對(duì)新型肺炎疫情。很多省市都已陸續(xù)出臺(tái)延遲復(fù)工通知，規(guī)定將春節(jié)法定假日進(jìn)行不同程度的延長(zhǎng)，目的就是為了讓大家先暫時(shí)繼續(xù)待在家，不要出門。
春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日還是2月9日？

全國(guó)：延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市進(jìn)一步延長(zhǎng)了開工時(shí)間：

國(guó)務(wù)院通知：延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內(nèi)蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個(gè)省均為不早于 2 月 9 日 24 時(shí)前復(fù)工；湖北省：不早于 2月13日24時(shí)前復(fù)工，將適當(dāng)延長(zhǎng)春節(jié)假期；石河子：不早于 2 月14日 24 時(shí)前復(fù)工

春節(jié)延長(zhǎng)假期強(qiáng)制執(zhí)行嗎？可以不休嗎？

應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。本次延長(zhǎng)春節(jié)假期，其目的在于“加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播”，屬于疫情防控措施的重要組成部分。

延長(zhǎng)春節(jié)假期的這三天，能否折抵年休假？

不能折抵。這三天是國(guó)家統(tǒng)一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果員工節(jié)前已經(jīng)申請(qǐng)了延長(zhǎng)春節(jié)假期期間的年休假，是否可以申請(qǐng)撤回？

可以撤回。由于出現(xiàn)了與員工申請(qǐng)年休假時(shí)重大的變化，員工可以主張情勢(shì)變更以撤回期間的年休假申請(qǐng)。

在延遲復(fù)工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

延期復(fù)工期間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致在家辦公，同樣算作加班。

春節(jié)延長(zhǎng)假期期間開工，需要給加班費(fèi)嗎？

延期期間安排工作，給予加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。對(duì)于在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。

公司安排員工在延長(zhǎng)春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。

延期復(fù)工期間，可以不發(fā)工資嗎？

不可以。延期復(fù)工期間，對(duì)于休息日，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)要求提前復(fù)工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。防疫期屬于特殊時(shí)期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復(fù)工，不僅存在疫情風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)產(chǎn)生妨礙傳染病防治的違法風(fēng)險(xiǎn)。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復(fù)工。

員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發(fā)放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會(huì)保障局在《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）第三條規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會(huì)保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社勞字[2020]11號(hào)）中明確，患病的“根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

疑似被留觀和被隔離期，工資如何發(fā)放

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會(huì)保障局在《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號(hào)）第三條規(guī)定，“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬”。

北京：需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會(huì)保障局在2020年1月23日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社勞字[2020]11號(hào)）中明確規(guī)定，“對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。”

哪些企業(yè)可以不執(zhí)行延遲復(fù)工？

根據(jù)市政府的通知，不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)包括：

1）保障城市運(yùn)行所必需的行業(yè)：如供水、供氣、供電、通訊等；

2）疫情防控所必需的行業(yè)：如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等；

3）群眾生活所必需的行業(yè)：如超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等。

綜自：HRBar、搜狐網(wǎng)、澎湃新聞
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《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》
因疫情待崗期間，超一個(gè)工資支付周期沒(méi)上班發(fā)放生活費(fèi)，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對(duì)于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。