企業(yè)因疫情延遲復工的期間如果在一個工資支付周期內(nèi)，員工有工資，企業(yè)應按勞動合同的約定來發(fā)；如果超過一個工資支付周期，員工未提供正常勞動的，則沒有工資，只有生活費；如果員工提供了正常的勞動，則有得低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
【法律依據(jù)】
《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

在防控疫情期間公司可以按時發(fā)工資是最好的，但公司有實際性困難的話，其實在跟員工協(xié)商一致的情況下是可以推遲發(fā)工資的時間的，但推遲發(fā)工資的時間超過30天的話是違法的。不僅如此，工資待遇也可以根據(jù)實際情況重新調(diào)整。

一、在防控疫情期間工資按時發(fā)嗎?      理論上應該按時發(fā)，有困難的可以延遲發(fā)工資。因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業(yè)無法預見的客觀情況，延遲復工的企業(yè)可以在復工后的最近工作日發(fā)放工資。同時，企業(yè)應注意告知員工延遲發(fā)放事宜。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;      (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。二、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?      臨時性工作補助標準為:直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天 200 元。      《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條:“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N。”三、勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算?      勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執(zhí)行，支付加班費。      《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”      為了能夠穩(wěn)定勞動關系，在這個特殊時期，勞資雙方面對很多困難都應該相互協(xié)商，相互理解，因為疫情也總有結(jié)束的一天，如果企業(yè)在疫情期間沒有按時的給職工發(fā)工資，職工因此而投訴單位的，一般勞動局也不會支持職工的訴求。

相信大家最近知道了公司春節(jié)假期延長了，那么，我們的工資要怎么辦呢？其實目前只有上海這里給出了比較明確的計算辦法，具體要怎么計算呢？小編馬上就來給大家整理一些信息吧！

春節(jié)假期延長工資信息“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公需要支付加班費嗎?

不需要。

無論是2020年1月26日蘇州市政府率先發(fā)布的通告，還是1月27日上海市政府發(fā)布的通知可見，涉及的特殊行業(yè)職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班，并不涉及加班及調(diào)休補休;同理，普通行業(yè)“延期復工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業(yè)無需支付加班費。?

“延期復工”期間假期可以用帶薪年休假沖抵嗎?

可以。

職工休年休假是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況來統(tǒng)籌安排的，單位有年休假安排的自主權(quán)，并考慮職工本人意愿。“延期復工”期間用帶薪年休假沖抵實際上企業(yè)如此安排具有一定的合理性，既響應政府號召不提前復工，同時不會額外增加企業(yè)用工成本，又沒有損害職工利益，兼具公平合理。因此，若企業(yè)由于疫情防控的原因不能正常生產(chǎn)，而統(tǒng)一安排員工在此期間休年休假，筆者認為并不違反法律法規(guī)的規(guī)定。?

春節(jié)假期延長工資怎么計算

關于延遲復工期間工資該怎么計算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：

1.延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日;對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資;

2.對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資;

也就是說：休息的，工資照發(fā);上班的，雙倍工資。

其他省市如廣東暫時未出臺權(quán)威解答，但在之前發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》也做了方向性指導：

1.企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資;

2.對于因疫情未及時返粵復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假;

也就是說：休息的，工資照發(fā)，但企業(yè)可以用年假沖抵;上班的，沒有明說怎么計算。

綜上，關于延期復工期間工資計算，這里給大家準備了3種方案參考：

1.全額工資且不使用年假或后期補班;

適用于大中型企業(yè)，經(jīng)營狀況良好，現(xiàn)金流充足。

2.全額工資但使用年假沖抵，不足者后期補班;

適用于中小型企業(yè)，經(jīng)營狀況尚可，需要后期員工加班追上業(yè)務進度。

3.延期復工期間為協(xié)商工資;

適用于小微企業(yè)，經(jīng)營狀況較差，抵御風險能力弱，比如期間按當?shù)刈畹凸べY或100-150元/天。

大家了解了嗎？這些信息大家一定要了解一下，這樣也知道自己的工資是怎么來的！