不定時工作制有加班費。加班索要加班費包括不定時工作制，索要加班費是員工的合法利益與權力，根據勞動法規定，加班有加班費是正當權益行使的表現。用人單位對部分崗位實行不定時工作制，也仍然要遵守勞動法關于工作時間的規定，如果超過了規定的工作時間，盡管有批準文件，仍然應當支付加班費。從法律的效力來講，勞動法作為法律，其效力也高于行政法規。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
法律依據：
《勞動法》
第三十六條的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報酬。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊塬因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過叁小時，但是每月不得超過叁十六小時。

電信外包公司加班有加班費。實行不定時工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工資的。