員工在疫情期間沒辦法正常上班的話也是有工資的，其實(shí)在《工資支付暫行規(guī)定》第12條當(dāng)中，也明確規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間，在不超過一個(gè)月的情況下，工資的支付待遇理論上不應(yīng)該受到任何的影響，但是疫情期間有什么其他特殊情況的話，工資都可以調(diào)整的。

一、疫情期間不上班是否有工資?      疫情期間不上班的也有工資。      《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。      根據(jù)《傳染病防治法》，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此，為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計(jì)掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費(fèi)進(jìn)行協(xié)商。      應(yīng)注意，如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入;如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請(qǐng)求協(xié)助進(jìn)行強(qiáng)制隔離。二、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工因疫情防控需要加班，有無加班工資?      《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第60條規(guī)定，“全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。”因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，均不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，即無論是否在法定節(jié)假日加班，都沒有加班工資。三、受疫情影響，單位可否在工作內(nèi)容不變的情況下，單方調(diào)整員工的工資待遇呢?      工資屬于勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，用人單位要降低薪酬需要和員工協(xié)商一致才可以調(diào)整。但這種主要是指基礎(chǔ)類的工資待遇，一些與公司經(jīng)營情況有關(guān)的獎(jiǎng)金或非約定類的待遇，可以減少或不支付。      現(xiàn)在看來，國家這種強(qiáng)有力的疫情防控措施已經(jīng)起到了簡而易見的效果，疫情期間只能把人民的生命健康和安全放在第一位，所以，企業(yè)的發(fā)展和員工的工資收入問題，只能在疫情防控的基礎(chǔ)上，有什么問題公司不能單方做決定，要和員工協(xié)商。

一、新冠肺炎期間工資怎么發(fā)      新冠肺炎期間工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放,因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi),勞動(dòng)者未獲得工資待遇的,可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條,國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的,加班工資如何計(jì)算      勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn),按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,支付加班費(fèi)。      《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”      新冠肺炎期間工資怎么發(fā)?新冠肺炎期間公司是要遵循人社部等相關(guān)政策來給員工發(fā)工資,如果公司經(jīng)營存在困難,可以適當(dāng)遲發(fā)一陣子工資。新冠肺炎期間公司沒有按照規(guī)定發(fā)工資勞動(dòng)者該怎么做,具體方法要問問律師。

因?yàn)橐咔椴荒苌习嗟那闆r下也有工資，可是，相對(duì)來說企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間越長，自己能領(lǐng)到的工資也就越少。比如企業(yè)受疫情影響停產(chǎn)的時(shí)間有可能會(huì)超過一個(gè)月的，在超過一個(gè)月的基礎(chǔ)上，企業(yè)直接按照政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)即可。

一、員工因?yàn)橐咔椴簧习嘤泄べY嗎?

因?yàn)橐咔椴簧习嘤泄べY的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、單位確實(shí)經(jīng)營困難，可以和勞動(dòng)者協(xié)商解決工資問題嗎?

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。如果是超過一個(gè)工資支付周期，就應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。

三、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工因疫情防控需要加班，有無加班工資?

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第60條規(guī)定，“全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。”因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，均不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，即無論是否在法定節(jié)假日加班，都沒有加班工資。

在疫情期間，用人單位不跟員工協(xié)商工資發(fā)放問題，從頭到尾不發(fā)任何工資，也沒有任何補(bǔ)貼的這種做法是絕對(duì)違法的，實(shí)際上員工完全可以到勞動(dòng)局投訴公司的這種行為。因?yàn)閷?duì)這個(gè)問題是國家有明確規(guī)定的，企業(yè)有實(shí)質(zhì)性困難的，必須要跟員工協(xié)商解決問題。

私企疫情期間不上班有工資嗎：有，私人企業(yè)疫情期間的第一個(gè)工資支付周期需要正常支付工資；第二個(gè)月起如果沒有實(shí)際工作，可以只發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計(jì)掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費(fèi)進(jìn)行協(xié)商。應(yīng)注意，如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請(qǐng)求協(xié)助進(jìn)行強(qiáng)制隔離。，實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，均不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，即無論是否在法定節(jié)假日加班，都沒有加班工資。
疫情不上班工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;
2、停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;
3、工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工沒有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。