在疫情期間公司不發(fā)工資的舉報(bào)方法是收集證據(jù)到勞動(dòng)局舉報(bào)，如果因?yàn)榻煌ü芸乇救瞬荒苡H自到勞動(dòng)局投訴的話(huà)，可以在線上或通過(guò)打電話(huà)的方法舉報(bào)。即便是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也只能到用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書(shū)。

一、疫情期間不發(fā)工資怎么舉報(bào)?      1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。      2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。      3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、疫情延遲復(fù)工，導(dǎo)致公司無(wú)法按時(shí)支付員工工資，企業(yè)是否需承擔(dān)責(zé)任?      如確因疫情導(dǎo)致公司確有無(wú)法克服的困難，無(wú)法按時(shí)支付員工工資，可以以不可抗力為由進(jìn)行抗辯，不承擔(dān)逾期支付責(zé)任。但需與員工說(shuō)明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司也需要對(duì)疫情導(dǎo)致無(wú)法克服的困難承擔(dān)舉證責(zé)任。三、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否通過(guò)縮短勞動(dòng)者工作時(shí)間，少發(fā)放工資?      企業(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。      由于縮短工時(shí)不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時(shí)間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時(shí)縮短的，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縮短工時(shí)和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個(gè)工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為縮短工時(shí)后可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。      依據(jù):《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定:“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員?！?nbsp;     總之，單位在整個(gè)疫情期間不跟職工做溝通，干脆就不發(fā)工資的這種行為肯定是違法的，因?yàn)榘蠢韥?lái)說(shuō)，職工最低也是可以明確到一筆生活費(fèi)的。只不過(guò)，企業(yè)真的有困難，當(dāng)下已經(jīng)發(fā)不出工資了的話(huà)，也一定要提前跟職工說(shuō)明情況。

疫情期間上班工資要按勞動(dòng)法的規(guī)定和合同約定進(jìn)行發(fā)放。
第一，如果因?yàn)榇_診、疑似、密接而被隔離的，單位需要正常支付工資，但這個(gè)工資有哪些構(gòu)成，也需要看是否有地方性規(guī)定，比如北京規(guī)定是按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等非固定構(gòu)成部分，以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述期間，用人單位安排上述人員靈活辦公的,按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第二，居家辦公的，無(wú)論是以怎樣的形式被隔離，那么在效果上是視同正常出勤的，因此單位應(yīng)當(dāng)支付正常工資。
第三，員工所在的小區(qū)被列為管控區(qū)，也不能安排居家辦公的，單位首先可以統(tǒng)籌安排年休假，其他福利假甚至調(diào)劑年內(nèi)的休息日來(lái)使用，在這期間應(yīng)當(dāng)正常支付工資。其次，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。最后，如果既未安排各類(lèi)假期，也未就工資問(wèn)題協(xié)商一致，那么公司可以根據(jù)勞動(dòng)者未復(fù)工時(shí)間的長(zhǎng)短，綜合判斷支付工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果未復(fù)工時(shí)間較短，通常是一個(gè)月以?xún)?nèi)，公司應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)者的工資，如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，超過(guò)一個(gè)月，公司可以按照地方性規(guī)定，從第二個(gè)月起支付待崗生活費(fèi)，待崗生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)通常是最低工資的70%-80%。
第四，有證據(jù)證明勞動(dòng)者本人不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察無(wú)法提供勞動(dòng)的，用人單位可以比照事假處理。
法律依據(jù)：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。