因個人原因不能返崗公司有權(quán)利辭退?
員工因疫情不能返程是不可以被辭退的,各地方政府均出臺了相關(guān)政策規(guī)定,對于因疫情不能返程的應(yīng)當(dāng)支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇,解除勞動合同屬于違法行為,勞動者可以申請仲裁裁決。
一、 員工因疫情不能返程會被辭退嗎? 員工因疫情不能返程是不可以被辭退的,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。 在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。二、具體情況 1.對于因疫情未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工,經(jīng)與職工協(xié)商一致,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時間較長的,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。 2.凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,勞動合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 3.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。 需要明確的是,疫情原因?qū)儆谌肆Σ豢煽挂蛩?所以是不可以成為解除勞動合同的法定原因的,對于強(qiáng)行辭退員工的,是需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付雙倍工資待遇的,即使是正常辭退也需要由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
疫情期間員工待崗最新規(guī)定
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
因疫情待崗期間，超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。
根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
企業(yè)如何安排疫情期間的工作
陽性病人不上班企業(yè)必須發(fā)工資按照不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。
疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時間間隔天數(shù)。
停工停產(chǎn)一個工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當(dāng)日開始計(jì)算，到工資支付周期對應(yīng)天數(shù)的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無關(guān)。
舉例說明
以按月支付工資為例，某企業(yè)從1月10日開始停工停產(chǎn)，則該企業(yè)1月10日至2月9日為停工停產(chǎn)一個工資支付周期，從2月10日起進(jìn)入停工停產(chǎn)第二個工資支付周期。
職工因受疫情影響無法返崗上班的，要區(qū)分不同情況。
對于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者——企業(yè)要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
對不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致勞動者不能正常到崗工作的，企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資。
勞動者無法遠(yuǎn)程辦公的， 企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先安排勞動者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按相關(guān)規(guī)定支付其工資。
勞動者不能正常到崗工作，也無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關(guān)假期的， 企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，即一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。
員工因疫情不能返崗，怎么辦？
如果政府因?yàn)橐咔榉揽匦枰瑢Ψ祷厝藛T采取隔離等行政措施導(dǎo)致我們無法返崗的，我們應(yīng)該向公司提交政府出臺的相關(guān)文件，比如自己的交通記錄截圖、被隔離的相關(guān)資料等等，等隔離期滿了后再及時的告知公司，并提交相關(guān)的證明文件。
如果政府因?yàn)橐咔榉揽匦枰瑢Ψ祷厝藛T采取隔離等行政措施導(dǎo)致我們無法返崗的，我們應(yīng)該向公司提交政府出臺的相關(guān)文件，比如自己的交通記錄截圖、被隔離的相關(guān)資料等等，等隔離期滿了后再及時的告知公司，并提交相關(guān)的證明文件。
而公司在收到員工提交的資料后，如果情況確實(shí)屬實(shí)，那么應(yīng)該要發(fā)放員工被隔離期間的工作報(bào)酬，并及時的跟進(jìn)或了解員工的身體情況，盡可能的提供幫助。
如果員工沒有履行我們前面提到的手續(xù)，或者是經(jīng)過公司確認(rèn)是員工謊報(bào)情況的話，那么公司可以將員工的這個行為認(rèn)定為是曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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