經濟賠償金的計算方式,可以參考《勞動合同法》的規定。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      現在很多公司規模都很大,下面有很多分公司,有時候公司會對員工進行崗位調動,這里就涉及到勞動關系轉移。員工要結束原來的勞動關系,和新公司簽署勞動合同。如果之后新公司和員工解除勞動關系,是要支付經濟補償金的。那么勞動關系轉移賠償金如何計算?下面請看小編總結的這篇文章。一、勞動關系轉移賠償金如何計算?      通常,勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此,為了保護勞動者,法律規定,勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同,還是享受法定帶薪年休假,都有相應保障。      勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。      勞動者能否得到離職經濟補償,主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金,則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限,僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定,原公司不支付經濟補償金,而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金,則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。二、如何處理勞動關系轉移?      1、關于勞動人事關系轉移。      (1)老單位解除勞動合同,把解除證明拿到,調檔用。      (2)新單位出調檔函或者接收函,一定寫明已在此工作,需要轉移人事檔案或戶口,寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權,需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子,需要攜帶單位接收函和合同,有的還需要介紹信。      (3)如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。      (4)回來存檔。      2、關于社會養老保險轉移。      根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》的規定,基本養老保險關系轉移接續手續按照以下流程:      (1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。      (2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。      (3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。      (4)新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續,并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。      綜上所述,員工的勞動關系轉移后,社保和公積金關系也隨著轉移。如果之后新公司與之解除勞動合同,要支付賠償。勞動關系轉移賠償金的計算分兩種情況,如果之前原公司給過經濟補償金,則新單位按照新的工作年限支付補償金。如果原單位在勞動關系轉移的時候沒有賠償,則新公司要按照連續工齡計算賠償金額。

法律主觀：

一、解除勞務關系后是否需給補償金
勞務關系不是勞動關系，所以解除勞務合同要不要給補償金，要看勞務合同是否有約定，沒有約定的，不需要補償。
《 中華人民共和國民法典 》
第四百七十條 【合同主要條款與示范文本】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所;
（二）標的;
（三）數量;
（四）質量;
（五）價款或者報酬;
（六）履行期限、地點和方式;
（七） 違約責任 ;
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
二、勞務合同解除怎么補償
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。
另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
三、解除勞務關系協議書
甲方：
法定代表人：
乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址：身份證號碼： 。
甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守:
（一）經甲、乙雙方當事人協商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關系。
（二）在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣 元（大寫 ）。
（三）經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。
（四）本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
（五）甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。
（六）本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（七）本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。 要不要給補償金是看合同中有沒有約定的。

員工勞動關系轉移并非出自勞動者本人的個人意愿，造成勞動者失業的，用人單位需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

在勞動合同期限內，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，未造成勞動者失業，原用人單位可以不支付經濟補償金。勞動者不愿意轉移勞動關系，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法實施條理》第十條規定：勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。