調(diào)解書的有效期是永久有效，但是調(diào)解書申請強(qiáng)制執(zhí)行的時效是不得超過兩年，申請人在提出進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的申請后六個月之內(nèi)法院應(yīng)該采取強(qiáng)制的執(zhí)行，否則的話申請人可以向上級的法院申請進(jìn)行執(zhí)行。上一級的人民法院經(jīng)過審查以后，可以責(zé)令原來的人民法院在一定的期限內(nèi)進(jìn)行執(zhí)行或者決定由本院執(zhí)行。
民事調(diào)解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據(jù)自愿和合法的原則，在查清事實、分清是非的基礎(chǔ)上，通過調(diào)解促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議而制作的法律文書。
調(diào)解書和判決書的區(qū)別，具體如下：
1、適用的條件不同。民事調(diào)解書是人民法院依法進(jìn)行調(diào)解，促成當(dāng)事人自愿、合法達(dá)成解決糾紛的協(xié)議而予以認(rèn)可時適用的法律文書。民事判決書則是人民法院對案件經(jīng)過審理，就案件依法作出判決時適用的法律文書。
2、體現(xiàn)的意志不同。民事調(diào)解書是人民法院在合法的前提下，對當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議的確認(rèn)，著重體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志；民事判決書主要體現(xiàn)了人民法院依法行使的國家審判的權(quán)力。
3、反映的內(nèi)容及其文書格式不同。民事調(diào)解書的格式較為簡單；內(nèi)容扼要；民事判決書的格式較為復(fù)雜、且內(nèi)容詳實。
4、發(fā)生法律效力的時間不同。民事調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力；而一審民事判決書在送達(dá)當(dāng)事人后并不立即生效，只有超過了法定的上訴期限，當(dāng)事人不上訴的，才發(fā)生法律效力。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條
調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

勞動仲裁協(xié)議有效期為一年。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，一般為1年。具體來說，當(dāng)事人在簽訂勞動仲裁協(xié)議時，可以約定協(xié)議的有效期限，但是最長不得超過1年。
如果勞動仲裁協(xié)議的有效期限已經(jīng)屆滿，但是當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后仍然未能達(dá)成協(xié)議，可以重新簽訂勞動仲裁協(xié)議。此時，重新簽訂的勞動仲裁協(xié)議的有效期限仍然不得超過1年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
1、違反合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%；
3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；
4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。
綜上所述，勞動仲裁協(xié)議的有效期限并不影響勞動者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請的權(quán)利。即使勞動仲裁協(xié)議已經(jīng)過期，勞動者仍然可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求解決勞動爭議。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

你好，調(diào)解書的有效期是永久有效，但是執(zhí)行期限是兩年。 《 民事訴訟法 ·》 第八十九條　調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明 訴訟 請求、案件的事實和調(diào)解結(jié)果。 調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。 由此，經(jīng)過法院主持調(diào)解書簽字后，該調(diào)解書就已立即具有法律效力，無需所謂告知。