問題一：工傷糾紛如何處理 按照你說償這個事情，要看當時員工雇傭他的老鄉時是以什么樣的名義雇傭的，如果是以他個人的名義雇傭的，那單位與他之間就沒有雇傭關系，只是他在你的工地上受傷，你要承擔一定比例的賠償責任。如果是以單位的名義雇傭的，因為他有理由相信這是一種單位的雇傭行為，雖然你可能也不知情，但是你們之間還是形成一種雇傭關系，那樣他因受傷產生的相關費用就要由你承擔，但是你承擔之后可以向那個員工追償。

問題二：公司工傷怎么處理. 一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。

問題三：工傷糾紛怎么辦？ 既然已經向勞動部門申請仲裁，那就先等仲裁結果吧，如不滿意還可以去法院起訴。

問題四：律師處理工傷案件的流程 1、先要求公司到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑒定；如果公司不配合,可以自行申報工傷認定和鑒定.但如果沒有勞動合同,還要經過勞動關系確認程序.
2、根據工傷鑒定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付；工傷賠償根閥事故發生地、個人年齡、工資、受傷時間、解除勞動關系時間不同而有差異，各地賠償具有嚴重地域性。

問題五：工傷糾紛處理 50分 按照你說的這個事情，要看當時員工雇傭他的老鄉時是以什么樣的名義雇傭的，如果是以他個人的名義雇傭的，那單位與他之間就沒有雇傭關系，只是他在你的工地上受傷，你要承擔一定比例的賠償責任。如果是以單位的名義雇傭的，因為他有理由相信這是一種單位的雇傭行為，雖然你可能也不知情，但是你們之間還是形成一種雇傭關系，那樣他因受傷產生的相關費用就要由你承擔，但是你承擔之后可以向那個員工追償。

問題六：如何處理工傷賠償？ 一、到受傷害所在地勞動部門申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定；
二、申請勞動仲裁；
三、具體的數額需要提鄲當地工資標準和你父親的工資數額，才能算出來。
注：你這樣的情況如果單位不配合協商調解，你們單方面索要賠償，程序非常繁瑣，時間也會拖延很長，要有心理準備。

問題七：離職后工傷賠償怎么辦理 當事人發生工傷，按照相關規定，應該得到醫療、補償和賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據《工傷保險條例》規定
第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘......>>

問題八：工傷單位不愿意賠付怎么辦 你好，建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5.如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。

問題九：單位有人工傷 賠償等后續事情該如何處理？ 是不是工傷，你說了不算，我說了不算，得由法律說了算。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。
你單位工人受傷后在規定時間內申請認定工傷了嗎？（用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請）如果已申請并已有認定工傷決定書的話，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，進行勞動能力鑒定。拿到傷殘等級鑒定后，根據按工傷保險條例規定的級別支付一次性工傷傷殘補助金。如果他以后不來你單位上班了，還得支付一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金后解除勞動關系，與單位再無任何牽連。
至于其受傷期間的工資問題， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
如果沒有申請認定工傷，那你們馬上去申請認定吧，過了一年期限就不予受理了。
至于說到相關費用，如果你們單位為員工繳納了工傷保險的話，拿到認定工傷決定書后可以先到社保部門報銷相關醫藥費用，待傷殘等級出來后再報銷一次性工傷傷殘補助金（解除勞動關系的話，根據各統籌地區政策，拿著解出勞動關系證明還可以報銷很多一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金）。
如果沒繳納過工傷保險的話，所有的工傷待遇得由用人單位承擔了。
先告訴你這么多吧。
個人觀點，希望對你有所幫助。
謝謝！

問題十：受工傷后公司不賠償怎么辦 首先確定一下單位是否給您父親交納了工傷保險.馬上到勞動局工傷申報部門(我們這是工資科)申請工傷,勞動局會給你相關表格和提交材料清單,按清單準備材料.材料準備完畢后,在規定時間內把材料交上去等通知.如果勞動局認定你父親的情況是工傷,并且做完工傷鑒定,那么下邊有兩種情況.1\單位交納了工傷保險,那么向社保管理中心申請工傷待遇.按工傷等級享受相關補助.2\單位沒交工傷保險.那么所有引工傷引起的費用及傷殘補助金等工傷待遇,均由單位按照工傷保險的規定待遇支付.但是一般單位不會痛快給錢,所以你們要做好到勞動局仲裁和法院起訴的準備.如有不明,可在baidu hi 上給我留言.希望可以幫助你父親渡過難關.

1.可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。
3.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

經認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。
工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。這個時候，工人可以向當地的勞動局申請工傷認定，只有被認定為工傷的，工人才可以享受到工傷保險待遇，領取傷殘補助金。
工傷認定流程及最新賠償標準
工作過程中受傷是存在的，工作過程中受傷就是大家所說的 工傷 ，但是在法律上，對于工傷需要認定的， 工傷認定 的過程在法律上是有嚴格規定的，根據鑒定結果，可以得到相應的賠償。但是大家可能對于工傷認定流程及最新 賠償標準 了解的不是特別的清楚，工傷認定的流程是法定的，必須按照規定的，至于賠償標準，其也是明確的，根據鑒定結果，參照賠償標準就可以得到賠償的金額了，具體的內容。 一、工傷認定流程及最新賠償標準
1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在 工傷保險 機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自 工傷事故 發生之日或者 職業病 確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、 工傷認定程序 由 社會保險 經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 社保 經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
3、 工傷鑒定 程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定 傷殘等級 的行為。廣義的工傷鑒定包括 勞動能力鑒定 和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、 勞動仲裁程序 與用人單位協商解決不了的，則可以依據 勞動仲裁法 規提起仲裁程序。 6、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。
7、執行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、 申訴 程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。 工傷認定的過程是非常嚴格的，目的就是確保工傷鑒定的結果能夠正確，確保鑒定結果具有法律效力，讓法律認可。對于 工傷賠償標準 隨著社會發展也在不斷做出調整，賠償標準和社會發展以及經濟發展都是有關系的。根據鑒定結果和賠償標準就可以知道當事人能夠得到多少 賠償金 了。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。