1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。2、勞動者可向當地勞動行政部門責令整改,要求其依法及時出具證明,一旦因不出具證明給勞動者造成損失的,可起訴至法院。

      眾所周知,勞動者與用人單位簽訂勞動合同是十分重要的,這是確定勞動關系的存在的重要憑證。當我們由于某種原因從原單位進行辭職,之后獲取與原單位之間解除勞動關系證明是十分重要的。那么,遇到原單位不給開解除勞動關系證明怎么辦呢?小編為大家答疑解惑。一、解除勞動關系證明重要性      1、終止或者解除勞動關系證明是失業人員領取失業保險待遇的條件之一?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?！薄渡鐣ｋU法》第五十條規定:“用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記;失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續?！?nbsp;     2、終止或者解除勞動關系證明是失業人員申請仲裁的重要證據之一。鹽城市勞動人事爭議仲裁委員會《關于進一步加強勞動人事爭議仲裁案件受理審查工作的通知》規定,勞動者申請仲裁,要求用人單位支付經濟補償金的,必須持用人單位出具的解除或者終止勞動關系的證明,沒有出具的,按《勞動合同法》第八十九條處理。      3、拒不出具終止或者解除勞動關系證明,用人單位要承擔責任?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規定:“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承但賠償責任?！辟r償責任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明,致使勞動者不能領取失業保險金,享受社會保險補貼,也不能享受基本醫療保險待遇,這些損失依法應當由用人單位承擔不利責任。此外,根據國家有關規定,下崗失業人員再就業或者自主創業時,可以享受一定的稅收、小額擔保貸款貼息補助等優惠政策,如果用人單位不按規定出具解除或者終止勞動合同的書面證明,下崗失業人員就不能享受自主創業、再就業的稅收、小額擔保貸款貼息補助優惠,用人單位也應當依法承擔升華一定責任。      4、拒不出具終止或者解除勞動關系證明屬下策。首先,用人單位應當使職工有一種歸屬感,要使職工有竭盡終生為單位服務的動力。其次,要使職工對職業遠景規劃充滿期待,不僅包括物質,還包括精神層次。第三,貫徹“以人為本”的原則,設計一套科學合理激勵機制?？傊?在市場經濟大環境下,只有通過“待遇用人、事業引人、情感留人”,才能進一步穩定職工隊伍,才能促進勞動關系和諧。二、原單位不給開解除勞動關系證明怎么辦?      1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下:      依據《勞動合同法》規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。      《勞動合同法》第89條規定:用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。      2、勞動者可向當地勞動行政部門責令整改,要求其依法及時出具證明,一旦因不出具證明給勞動者造成損失的,可起訴至法院。      《社會保險法》對此也進行了相應的規定,用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明,導致職工無法享受社會保險待遇的,用人單位應當依法承擔賠償責任。      綜上所述,解除勞動關系證明是我們獲得失業保險待遇、申請仲裁等的過程中都需要的重要文件。若是遇到原單位不給開解除勞動關系證明的情況,當事人可以選擇到勞動部門進行投訴,如果用人單位仍然不出具證明并給當事人造成的損失,當事人也可以向人民法院起訴,請求獲得賠償。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

對于沒有簽訂書面勞動合同的勞動關系,只要存在事實勞動關系,法律也予以保護。只不過,首先應舉證證明存在事實勞動關系:1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3、考勤記錄等。勞動者提起仲裁要求用人單位承擔義務。

      我國《勞動合同法》規定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。那么,在現實中,如果勞動者遇上用人單位不簽勞動合同的情形該怎么辦呢?針對眾多勞動者的疑惑,小編今天將告訴大家公司不簽勞動合同怎么維權。希望能幫助大家維護自身的合法權益。案例:      某君今年在一家公司上班,去的時候主任說試用期一個月,到現在已經上了快半年的了,可是單位還沒有跟某君簽合同書,也沒有社會保險和沒有發工資條,聽說可以去申請勞動仲裁,某君需要準備什么證據呢?是直接領現金走人?      這樣的法律咨詢在平常是很多的,也是很普遍的,遇到此類情況應該如何處理:首先,你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據材料包括如下:      1,你工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;      2,你工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;      3,公司給你的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;      4,公司正式員工或領導與你交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;      5,你可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;      6,你可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。      7,其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。隨便提醒公司的違法行為有:      1,公司未與你簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資;      2,公司未為你購買社保,你可以依法解除勞動合同,并要求其補繳;      3,公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。權利的保護:      1,你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。      2,你可以向當地的勞動監察大隊投訴。      3,對仲裁結果不服的,你可以直接向人民法院提起訴訟。      1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。      2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立”的規定,雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同,但你已與單位形成事實勞動關系。      3、單位在你已經工作長達近半年的時間里,并沒有按規定與你簽訂勞動合同,既違法也侵害了你的合法權益,需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任,時間從你進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。      4、按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”的規定,主任所說的試用期一個月無效,單位需要向你支付正常的工作工資。      5、你有權要求單位為你補繳欠繳的社會保險費。6、如何證明你與單位形成事實勞動關系,可以參閱勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:      (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;      (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;      (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;      (四)考勤記錄;      (五)其他勞動者的證言等。      其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。      建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。      關于證據的問題,網友的答復很詳細了,都不錯。提示你注意:證明過程是遞進的,證據間是相互關聯的。如:有證據證明你和單位已經存在了事實勞動關系(無書面合同),那么雙工資就可以主張,同時你可以根據“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據,提供你工作時間的證據,否則,你的陳述及證據很可能就被仲裁庭支持。因此,舉證問題并不是我們想像中那么困難。      勞動爭議一般實行仲裁前置程序(也有例外的,不贅述),也就是說必須經過勞動局仲裁委員會先處理,對處理結果不滿的,方可以起訴到法院。程序:準備證據,寫申訴書(固定格式的,仲裁委有),提交到窗口立案,立案后等待受理通知書,根據受理通知書確定的地點、時間參加審理,領取裁決。之后:      1、不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。      2、服從裁決的,根據裁決內容履行裁決,一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內容的,到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。      公司不簽勞動合同很明顯是違法的,這個時候勞動者可以和單位協商補簽勞動合同,并可以要求單位支付雙倍工資;如果單位不愿意補簽也不愿意支付雙倍工資,勞動者可以申請勞動仲裁;再不然,可以直接向法院提起勞動訴訟。

遵循誰主張誰舉證的原則。根據《勞動仲裁法》 第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

      按照規定,單位和勞動者都有解除勞動關系的權利,在一些情況下,解除勞動關系需要向勞動者支付經濟補償金。如果雙方在解除勞動關系方面存在爭議,勞動者可以選擇仲裁或者訴訟的方式解決,不管哪種方式,都需要提供證據材料。那么解除勞動關系由誰舉證?我們一起聽聽小編的說法。一、解除勞動關系由誰舉證?      《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”依據《勞動合同法》的規定,解除勞動合同事實應當在用人單位與勞動者或工會之間完成,一般情況下用人單位與勞動者都具有主張勞動合同是否解除的事實的能力,其有關證據并非僅用人單位掌握管理。故就勞動關系是否解除的事實本身,應當適用于“誰主張,誰舉證”的舉證責任分配原則,即職工認為雙方勞動關系已解除,則應由職工提供相應證據予以證實,用人單位有此主張的則應由用人單位承擔舉證責任。二、勞動者解除勞動合同的情形包括哪些?      1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;      2、用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;      3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;      4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;      5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;      6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;      7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;      8、用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;      9、法律、行政法規規定的其他情形。三、單位違法解除勞動關系需要支付什么補償?      根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定:“由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金?！苯洕a償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。      綜上所述,勞動糾紛本質上屬于民事糾紛,雙方就解除勞動關系引發的糾紛提請訴訟時,要遵循誰提出,誰舉證的原則。如果是勞動者提出的,就應該由勞動者承擔舉證責任。而單位有自己主張的,應該就該主張提供證據材料。因此具體到解除勞動關系由誰舉證,應該具體問題具體分析。