法律分析：保密協議的期限由雙方協商約定。競業限制的期限是2年。根據法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

保密協議指協議雙方之間的協議，即一方將書面或口頭信息告知另一方，并同意不向任何第三方披露此類信息。有保密義務的一方違反約定，將保密信息泄露給第三方的，將承擔民事責任甚至刑事責任。那么保密協議，期限有多長，違反保密協議，會有什么后果？

勞動合同解除或者終止后，簽訂競業限制協議的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產或者經營類似產品、從事類似業務，或者自主創業生產或者經營類似產品、從事類似業務的競業限制期限不得超過兩年。也就是說保密協議的時限不超過兩年。員工保守所知雇主的商業秘密是法律義務。與競業禁止協議不同，員工即使沒有簽署保密協議，也應保守商業秘密。簽署保密協議以明確違反該義務的責任。

律師分析:

(一)勞動者違反勞動合同或保密協議中約定的保密事項，應承擔違約責任。   

合同責任的形式包括違約金和損失賠償。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第二十三條規定，勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金

(二)勞動者違反法定保密義務構成侵權的，應當承擔侵權民事責任。  

《反不正當競爭法》第二十條第一款適用于侵權賠償責任:“經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間獲得的利潤；并應承擔被侵權經營者為調查該經營者侵犯其合法權益的不當行為所支付的合理費用。”   

(三)勞動者給商業秘密權利人造成直接經濟損失50萬元以上的，可能構成侵犯商業秘密罪，依法追究刑事責任。   

根據刑法第二百一十九條的規定，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據《勞動合同法》的規定，企業不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但勞動者違反服務期協議或者競業限制義務的兩種情形除外。因此，保密協議并沒有規定員工在泄露企業商業秘密時要支付違約金，只要求員工賠償給企業造成的損失。