簽了無補償的競業協議，這個協議本身有效。但是，勞動者遵守協議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協議。遇到用人單位不給予競業賠償金的情況，可以根據違反競業限制協議的責任向用人單位維護自己的權益。對于用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：
(一)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，
可以免除勞動者的競業限制義務且已支付補償金不予返還。
(二)如果勞動者僅違反競業限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業崗位，并返還已支付競業限制的經濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。
(三)如果勞動者違反競業限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》
第三十六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第三十七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第三十九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第四十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

競業協議沒給補償金無效。公司雖然簽訂了《競業禁止協議》，但卻未支付給相應的競業禁止補償金，因此該企業已違約在先，之前與該企業簽訂的《競業禁止協議》，已不具有約束力。為了防止商業機密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協議》。競業禁止又稱為競業回避、競業避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，我國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競業禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一，因此競業禁止合同是否合法有效，關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業還必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。