一、離職協議書可以不簽嗎      1、離職協議書可以不簽。      2、辭職不需要簽訂什么,只需要辦理工作交接即可。另外,用人單位不得以員工未簽訂離職協議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明,或者不結清工資。      3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》      第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、簽了合同不想做可以辭職嗎      一般情況而言,勞動者有權提前30天通知用人單位,解除勞動合同。試用期內提前3天勞動者可通知單位解除勞動合同。      如果用人單位存在以下情形之一的,勞動者可以隨時解除勞動合同并要求單位支付相應的經濟補償金。      1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      2、未及時足額支付勞動報酬的;      3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;      4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。