一、離職協(xié)議書可以不簽嗎      1、離職協(xié)議書可以不簽。      2、辭職不需要簽訂什么,只需要辦理工作交接即可。另外,用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,或者不結(jié)清工資。      3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

二、簽了合同不想做可以辭職嗎      一般情況而言,勞動(dòng)者有權(quán)提前30天通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前3天勞動(dòng)者可通知單位解除勞動(dòng)合同。      如果用人單位存在以下情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。