勞務派遣設計勞務派遣公司與用人單位。如果是用人單位倒閉的，勞務派遣工沒有賠償，只會被遣返勞務派遣公司，勞務派遣公司可以為其派遣新的工作。

如果是勞務派遣公司倒閉的，除了應得的工資外，勞務派遣公司還應支付一定的經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司經營過程中是有可能會倒閉，一旦公司因資金周轉不靈而倒閉的話，在公司里面的員工就失業了。公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。

一、倒閉公司員工怎么賠償

1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

2、公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

3、法律規定：根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司倒閉能領失業金嗎

1、如果在此之前，你曾經參加過失業保險，就完全可以申領失業保險金。

2、具體辦法是，如果你的檔案由所在單位管理，單位應當在結束與你的勞動關系之后，及時將你的人事檔案轉到你戶口所在地的街道，你應當在檔案轉回(或接到單位通知以后)后60日內到街道辦事處辦理申請領取失業金手續。

3、而你的檔案如果存放在人才或職介中心，你可以要求人才為你辦理轉檔手續，同樣在轉檔以后60日內到街道辦理手續。

三、遇到勞動糾紛不要怕，華律律師來幫你!

如果你正在面臨違公司倒閉不給補償金勞動糾紛的，華律平臺推薦文書代寫、在線咨詢、委托律師等多個服務，復合選擇服務，打好配合，贏得主動權。

1.不想請律師，只是想寫仲裁申請書、調解協議等，建議點擊【文書代寫】服務，執業律師代寫，不怕沒有法律效力!

2.勞動糾紛比較簡單，明了，涉及金額不大，在2000-6000左右的，華律小編建議，可以先打勞動維權電話(12333)，或者是點擊【在線咨詢】華律律師獲得專業建議。根據建議去網上勞動仲裁立案。如果沒有進展的，可點擊【委托律師】服務。

3.案件比較復雜，金額標的(7000以上)比較大，且自身怕麻煩的，可以全權委托華律網專業律師!點擊【立即咨詢】按鈕，輸入案件、金額標的、地區，華律為你匹配推薦全國各地平臺律師，捍衛自身合法權益不等待!

4.如果不知道選擇什么服務的，點擊【在線咨詢】，輸入您的問題獲取律師定制的解決方案。

【溫馨提示】：華律網平臺在全國各地擁有27萬+注冊會員律師。選擇華律你可以不耗費時間、精力，輕松上陣。直接點擊下方按鈕在線咨詢，免費推薦華律勞動糾紛專業律師。華律網值得你的信賴!

聲明：該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤請通過舉報聯系刪除

平臺勞動糾紛律師團官方認證在線咨詢 

我是平臺勞動糾紛律師團隊，擅長勞動糾紛法律專業，如看完文章后您還有任何疑問，可向我在線咨詢。

引用法條

[1] 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

公司倒閉與員工解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。