當然可以啊 ，暫緩的目的就是讓你們找工作的~簽了之后就可以派報到證了，這樣就可以開始做你的工作年限積累了

暫緩就業證明是指高等院校給予應屆畢業生開具的暫緩就業的證明，可依據相關材料到就讀的高等院校開具。申請暫緩不就業是指畢業生離校后，戶口暫時滯留在學校，檔案由各省人事廳大中專畢業生擇業指導中心代理，擇業期限為兩年。兩年內落實就業單位的，可回學校申請辦理就業有關手續，同時遷轉戶口、檔案；兩年期滿仍未落實就業單位的，原則上不再辦理報到證，學校將其戶口遷回入學前戶籍所在地。
一、勞動關系的建立和解除
1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3、 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動仲裁范圍
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。