當(dāng)然可以啊 ，暫緩的目的就是讓你們找工作的~簽了之后就可以派報(bào)到證了，這樣就可以開始做你的工作年限積累了

暫緩就業(yè)證明是指高等院校給予應(yīng)屆畢業(yè)生開具的暫緩就業(yè)的證明，可依據(jù)相關(guān)材料到就讀的高等院校開具。申請暫緩不就業(yè)是指畢業(yè)生離校后，戶口暫時(shí)滯留在學(xué)校，檔案由各省人事廳大中專畢業(yè)生擇業(yè)指導(dǎo)中心代理，擇業(yè)期限為兩年。兩年內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，可回學(xué)校申請辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)，同時(shí)遷轉(zhuǎn)戶口、檔案；兩年期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的，原則上不再辦理報(bào)到證，學(xué)校將其戶口遷回入學(xué)前戶籍所在地。
一、勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
3、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)仲裁范圍
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。