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只簽訂試用合同符合法律規(guī)定嗎,只簽試用期合同員工怎么維權(quán)?(在公司單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-11-01 21:08:34

公司只簽訂了一份試用期合同嗎

法律分析:不是,只簽試用期合同是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同有效。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

只簽訂試用期合同合法嗎

法律主觀:

一、只簽 試用期合同 的行為違反《勞動(dòng)法》;依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定:“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng) 訂立勞動(dòng)合同 。”第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng) 簽訂勞動(dòng)合同 。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條第2款規(guī)定,“試用期包括在 勞動(dòng)合同期限 中”,即試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定,而不能單獨(dú)簽定試用期合同。二、單位通過(guò)合同約定規(guī)避為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),行為違法;《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定,“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。由此可見(jiàn),參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),用人單位必須依法履行義務(wù),不得通過(guò)任何形式逃避責(zé)任。因此,即使用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)合同明確約定:?jiǎn)挝徊唤o勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),或符合一定條件后再行繳納;仍然不能規(guī)避單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳。三、試用期滿以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,不能成立;根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 。用人單位與初次就業(yè)或再就業(yè)改變崗位的勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí),一般會(huì)約定試用期,其目的就是給雙方一個(gè)相互了解、相互選擇的考察期,一旦勞動(dòng)者覺(jué)得單位不符合自己的要求,或者單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合其錄用條件,雙方均具有法定解除權(quán),即可以隨時(shí)要求 終止勞動(dòng)關(guān)系 。但是,實(shí)踐中,常常會(huì)出現(xiàn)濫用法定解除權(quán)的行為,而且從處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位角度出發(fā),《勞動(dòng)法》第二十五條第一款的規(guī)定,并沒(méi)有明確規(guī)定單位行使解除權(quán)的時(shí)間,因此造成一些單位認(rèn)為其可以隨時(shí)以“試用期間被證明不符合錄用條件“為由解除勞動(dòng)關(guān)系,尤其在本案中,單位與勞動(dòng)者只簽定了《試用期合同》的情況下,試用期滿,雙方之間已經(jīng)不存在 勞動(dòng)合同關(guān)系 ,單位以“試用期間被證明不符合錄用條件”勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函有明確規(guī)定,“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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