可以起訴，即使超過訴訟時效，仍可以向人民法院提起民事訴訟。自然人有權(quán)基于合同糾紛、侵權(quán)等行為向人民法院提起民事訴訟，人民法院不應(yīng)當(dāng)以提起的訴訟超過訴訟時效為由不予受理。根據(jù)規(guī)定，超過訴訟時效仍可以起訴，只是原告喪失了勝訴權(quán)而已。也就是被告產(chǎn)生了一種抗辯原告的權(quán)利。
法律分析
一般的經(jīng)濟糾紛訴訟時效是三年，從權(quán)利受到侵害時起計算，符合條件的可以中止、中斷、或延長。經(jīng)濟糾紛在民商事糾紛中占有很大比例，是在經(jīng)濟活動過程之中，不同的經(jīng)濟行為主體因為不同類型的經(jīng)濟活動而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這樣的糾紛要經(jīng)由民事訴訟的途徑進行處理，因此經(jīng)濟糾紛責(zé)任承擔(dān)主要是相關(guān)責(zé)任所帶來的賠償義務(wù)。只要達到符合起訴的條件就可以提起訴訟，但此時受訴訟時效的限制。對于超過訴訟時效的案件，法院會受理，但是會提示當(dāng)事人，案件進入審判庭以后，法院也會主動審查訴訟時效的問題。所以，即使對方當(dāng)事人不以超過訴訟時效提出抗辯，法院也會主動審查，發(fā)現(xiàn)沒有中斷、中止和延長事由的，會以判決的形式駁回訴訟請求。以判決的形式駁回訴訟請求，也就表明了法院對實體問題進行了審查，法院不會對這個糾紛再次處理，也不可能申請強制執(zhí)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

勞動爭議訴訟時效如下：
1、勞動爭議時效問題應(yīng)當(dāng)是仲裁時效，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；
2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，向人民法院起訴訴訟時效為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
提起勞動爭議訴訟的條件：
1、由勞動爭議的當(dāng)事人提起訴訟。勞動爭議案件中，用人單位和勞動者可以委托律師或者代理人提起訴訟和應(yīng)訴，非勞動爭議案件的當(dāng)事人不能夠?qū)υ摪讣M行起訴和應(yīng)訴；
2、勞動爭議的用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服的而提起訴訟。只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當(dāng)事人的起訴；
3、勞動爭議案件的當(dāng)事人必須要有明確的被告和具體的訴訟請求；
4、勞動爭議案件的當(dāng)事人不得超過法律規(guī)定時間，到法院起訴。當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)到法院起訴，法院才予受理。而起訴的法院，是要有管轄權(quán)的。
勞動訴訟程序：
1、勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；
2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴；
4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院；
5、雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；
6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；
7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；
8、到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開庭審理，核實當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；
9、法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功的，法院作出裁決。
綜上所述，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。