加班時間勞動法規定，具體如下：
1、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班工資規定：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
綜上所述，加班需要按照規定支付給勞動者加班工資。
【法律依據】：
《國家工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四十四條
支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

勞動法關于加班的規定的內容：
1、加班定義：勞動法通常會明確定義加班，即員工在法定工作時間之外工作的時間；
2、工時限制：勞動法規定了員工每天、每周的工作時間上限。超過這個工作時間上限的部分即為加班時間；
3、加班補償：勞動法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應的補償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數，具體倍數會根據當地法律和勞動合同而定；
4、加班限制：勞動法可能對連續工作時間和加班時間的限制進行規定，以保護員工的勞動權益和工作安全。例如，規定員工應有適當的休息時間和休假權利；
5、強制加班限制：一些地區的勞動法規定，雇主不得強制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規定的情況下進行安排和補償。
勞動法確保員工合法權益的內容：
1、工時限制：勞動法規定了員工每天和每周的工作時間上限，以避免過度勞累和保護員工的身體健康。超過這個工作時間上限的部分被視為加班時間；
2、加班補償：勞動法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應的補償。這是為了確保員工在加班時能夠得到合理的回報；
3、休息時間和休假權利：勞動法規定了員工應有的休息時間和休假權利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時間；
4、勞動安全和健康：勞動法要求雇主提供安全和健康的工作環境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設施和培訓，以確保員工在工作過程中的安全。
綜上所述，勞動法的目標是平衡雇主和員工的權益，確保員工在工作中受到合適的保護和待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、勞動法對于加班時間的規定有哪些
1、勞動法對于加班時間的規定如下：
（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
（2）用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、簽勞動合同需要什么材料
簽勞動合同需要的材料如下：
1、身份證復印件一張；
2、學歷證書復印件一張；
3、相關的資格證書復印件一張；
4、一寸的藍底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
三、簽勞動合同的注意事項有哪些
簽勞動合同的注意事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；
4、辦理入職手續；
5、辦理用工手續。