員工在生病期間公司不能辭退員工。
員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動(dòng)合同。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。而病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定，而醫(yī)療期長短則和勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。而病假期間的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動(dòng)合同；當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來說，就是員工醫(yī)療期滿后，公司只要支付相應(yīng)的賠償金，就可以依法解除勞動(dòng)合同。要看員工是否已到合規(guī)的醫(yī)院就診并有醫(yī)生開具的休假證明。如果該員工是經(jīng)確診患病后需要休假治療的，那么公司是不能辭退在醫(yī)療期內(nèi)的員工的。如果醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作也不能從事其它工作的，公司可以將其辭退，并支付N或N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十五條
勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主不得因員工患病而解除勞動(dòng)合同。如果肺結(jié)核是在工作期間感染的，則應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并為員工提供必要的治療和休息時(shí)間。
另外，根據(jù)《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，患有肺結(jié)核等傳染性疾病的人員需要接受隔離或者醫(yī)學(xué)觀察措施。因此，在確診為肺結(jié)核后，員工可能會(huì)被要求暫停上班進(jìn)行隔離或者醫(yī)學(xué)觀察。
總之，在處理這種情況時(shí)，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，并盡量保護(hù)員工權(quán)益。

公司在病假醫(yī)療期內(nèi)是不可以辭退患病員工的,我國勞動(dòng)法中明確規(guī)定了對(duì)于醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放正常的工資待遇,如果強(qiáng)行辭退的,員工可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

一、公司可以辭退患病員工嗎?      1、根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系,否則,就是違法行為。      2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、具體情況      除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級(jí)的以外,其它任何疾病,醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,公司提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形,除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同,辭退員工:      第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動(dòng)者在無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況的變化而 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。      如果證明勞動(dòng)者本人不勝任工作,可以調(diào)離崗位,但必須有充足的理由,但調(diào)離崗位不能把管理人員調(diào)成一名員工,必須是平級(jí)調(diào)動(dòng)。      公司辭退員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定,除上述這種情況外是可以辭退員工的,但需要向員工說明相關(guān)情況,涉及到強(qiáng)行辭退的,即員工沒有過錯(cuò)的情況下,需要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償處理,具體情況結(jié)合實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系情況而定。