是工傷
工傷責任實行的是無過錯責任原則，也就是說勞動者受傷害的責任不論是在于用人單位、他人還是自己，只要勞動者不是主觀故意造成的事故傷害，哪怕存在違規操作，都不影響工傷的認定，都應得到必要的補償。
工傷認定中主觀故意包括幾種情形：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。換言之，勞動者在工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害，但存在上述三種情形之一的，就不能認定為工傷。
常見的違章作業行為
1、忽視安全，忽視警告，操作錯誤。如未經許可開動、關停、移動機器時未給信號。
2、人為造成安全裝置實效。包括拆除安全裝置，讓安全裝置失效，人為調整讓安全裝置失去作用。
3、用手代替工具操作。包括用手代替手動工具，用手清除切屑;不用夾具固定，而用手直接拿工件進行機械加工。
4、物體存放不當。包括工具、材料、墊腿、石膏板不合格品不按類別、不按規定的位置、場所存放。
5、冒險進入危險場所。包括未經安全管理人員允許就進入警示危險信號及標志牌指示的危險區域。
6、攀、坐不安全位置。如攀、坐在平臺護欄、機動車上、吊車吊鉤等高處及可移動部位等。
7、在起吊物、危險懸掛物下作業、停留、休息，上下立體交叉作業時無安全設施和安全措施。
8、在機器運轉時，進行加油、修理、檢查、調整、清掃等工作。
9、工作中，作業人員有干擾和分散注意力的行為。如酒后作業，帶病作業，疲勞作業，帶情緒作業等。
10、在必須使用勞動防護用品、用具和作業或場所中，忽視其使用或未能正確使用。如未戴目鏡或面罩，未戴防護手套，未穿絕緣鞋，未戴安全帽，未戴呼吸護具，未佩帶安全帶。
11、不安全裝束。如在有外露旋轉部件的設備旁作業，長頭發不戴工作帽，操縱有旋轉零部件的設備時戴手套。
法律依據
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。

法律分析：需要根據情況具體分析。職工違規操作受傷，不是蓄意違章等故意行為、自殘或者自殺的，可以認定為工傷；反之，則不應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

法律主觀：

1、企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，并且要隨時制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是 無過錯原則 ，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 2、如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷 職工申請工傷認定 。如果職工的行為屬于《 工傷保險條例 》中規定的不能 認定為工傷 的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。 3、現在，職工在上下班途中遇到交通事故的案例并不少見，國家為了保障職工的合法利益，減輕職工的經濟負擔， 無證駕駛摩托車 可以認定工傷嗎這個回答是否定的，但是如果在上班過程中遇到車禍，就可以獲得經濟賠償，但是無證駕駛摩托車是違反交通法規的，所以不能被認定為工傷。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。