職工應(yīng)聘作假單位可以依法解雇。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)要載明相關(guān)的條件，勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)需要對(duì)勞動(dòng)者的資質(zhì)進(jìn)行審查，例如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等。
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開(kāi)除有工資。
首先，勞動(dòng)者通過(guò)虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。
其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。
勞動(dòng)者與用人單位在建立及履行勞動(dòng)合同關(guān)系期間均應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，招聘和應(yīng)聘是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，對(duì)于用人單位而言，據(jù)以判斷勞動(dòng)者的基本素質(zhì)與勞動(dòng)能力的學(xué)歷和簡(jiǎn)歷，是直接影響是否簽訂勞動(dòng)合同的最重要的基本信息，一旦有所隱瞞就是非常重大的問(wèn)題。另一方面，如實(shí)說(shuō)明自身情況，則是每一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)具備的最基本的道德和進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循的法律底線，也是勞動(dòng)者在求職時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，不能以弄虛作假的方式欺瞞過(guò)關(guān)，也不能抱有先夸大學(xué)歷、工作經(jīng)歷待受聘后再提升能力的僥幸心理。既然法律對(duì)于勞動(dòng)者賦予的是法律義務(wù)，那么如勞動(dòng)者未能如實(shí)說(shuō)明，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤的決策，勞動(dòng)者便應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。
拓展資料：對(duì)于求職者而言，個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)求職者全面素質(zhì)和能力體現(xiàn)的縮影，是求職者找工作的敲門磚，它的主要作用是爭(zhēng)取讓用人單位與求職者建立聯(lián)系。簡(jiǎn)歷中對(duì)招聘所要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等重要信息進(jìn)行夸夸其談、胡亂編造，屬于簡(jiǎn)歷造假行為，屬于欺詐行為，一旦被捅破，將自擔(dān)后果。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。