工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業(yè)病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。職工的工資比統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百高的，按照統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百進行計算；職工的工資比統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之六十低的，按照統(tǒng)籌的地區(qū)職工的平均工資的百分之六十進行計算。

一、員工工傷期間工資如何發(fā)放
1、工傷期間工資分發(fā)按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定：
（1）工傷至一級傷殘的支付工資二十七個月；
（2）工傷至二級傷殘的支付工資二十五個月；
（3）工傷至三級傷殘的支付工資二十三個月；
（4）工傷至四級傷殘的支付工資二十一個月。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、什么情況會被認定為工傷
認定為工傷的情形有以下幾種：
1、如果在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、如果工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、如果在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

1.工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照 工傷保險條例 的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇：從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 （標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位分別以其解除或 終止勞動關(guān)系 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：7級26個月，8級20個月，9級14個月，10級8個月，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：7級10個月，8級8個月，9級6個月，10級4個月。