一、 勞動合同 學(xué)歷寫錯是否有效？ 勞動合同學(xué)歷寫錯可能是無效的，因為勞動者沒有履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù)，根據(jù)《 勞動合同法 》的規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的 勞動合同無效 ，用人單位可以據(jù)此 解除勞動合同 。在判定勞動者的行為構(gòu)成欺詐時應(yīng)當(dāng)遵循最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見(試行)》第68條的規(guī)定，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。假如勞動者的學(xué)歷是公司的明確要求，勞動者明知卻謊報學(xué)歷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為欺詐，勞動合同無效。 勞動合同無效怎么辦 無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān) 違約責(zé)任 。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。 1、撤銷無效的勞動合同。 撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的 勞動關(guān)系 ，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。 2、修改無效的勞動合同。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認(rèn)無效，該項條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。 3、賠償相應(yīng)的損失。 無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《 勞動法 》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 綜上所述，單位之所以需要在招聘員工的時候出具一份客觀的簡歷，就是為了挑選出更加符合自己崗位的人，如果此時員工為了得到職位而故意將學(xué)歷寫錯甚至是提高了自己的學(xué)歷，這相當(dāng)于是一種欺騙單位的做法，因此單位是可以追究這份 合同無效 的責(zé)任的。

1、會影響后期職稱評定等方面。

2、會影響勞動合同效力。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定求職者在求職時，謊報自己的學(xué)歷，明顯屬于一種欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。勞動者在應(yīng)聘時，應(yīng)主動告知學(xué)歷情況，不得隱瞞，否則會影響勞動合同效力。

員工的勞動合同是否要寫學(xué)歷沒有法律的明確規(guī)定,但是一般企業(yè)都是會要求勞動者如實填寫以便檢驗其能力的。但是勞動者謊報學(xué)歷,沒有履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù),以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效,用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。

一、員工的勞動合同要寫學(xué)歷嗎?      員工的勞動合同是否要寫學(xué)歷沒有法律的明確規(guī)定,但是一般企業(yè)都是會要求勞動者如實填寫以便檢驗其能力的。但是勞動者謊報學(xué)歷,沒有履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效,用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。在判定勞動者的行為構(gòu)成欺詐時應(yīng)當(dāng)遵循最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見(試行)》第68條的規(guī)定,一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為。假如勞動者的學(xué)歷是公司的明確要求,勞動者明知卻謊報學(xué)歷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為欺詐,勞動合同無效。      二、勞動合同無效怎么辦      無效的勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力,任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性,對于無效勞動合同,不可能采用返還及追繳等辦法處理,所以,根據(jù)無效勞動合同的特點可以采取相應(yīng)的處理措施,包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。      1、撤銷無效的勞動合同。      撤銷合同的處理方式,適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護的,應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系,即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同,要停止履行。對于已履行的部分,對勞動者付出了勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付,參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬,按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的,如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格,勞動者要求訂立勞動合同的,在撤銷無效的勞動合同的同時,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。      2、修改無效的勞動合同。      勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的處理,適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認(rèn)無效,該項條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。      3、賠償相應(yīng)的損失。      無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位,不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定:“由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。      員工到單位去請求工作也必然需要接受企業(yè)對其能力的考驗,而第一步往往就是看這個員工擁有什么樣的學(xué)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷,只有度過這一道關(guān)才可以進入下一步的實際考核,如果員工為了自己能夠得到工作就騙了單位沒有在合同中寫明或者寫假的是肯定要被解雇的。