勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要適用以下三種情形：
1，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權(quán)益：
1，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。
2，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。
3，勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：
終止勞動合同時如果具備法定的情形，用人單位需要付補償金。例如因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令撤銷、關(guān)閉等情形而終止的，用人單位需要計算勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償其一個月的工資。勞動合同期滿終止是否需要支付補償金分為以下幾種具體情形：
一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。一般情況下，勞動合同到期在沒有簽訂續(xù)約的情況下，用人單位解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。合同合同到期后不續(xù)簽沒有補償。合同合同的到期后不續(xù)簽屬于約定退伙的情形，合伙協(xié)議約定合伙企業(yè)的經(jīng)營期限，當(dāng)合伙協(xié)議約定的退貨事由出現(xiàn)的，合伙人可以退伙。合伙人退伙的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)與該退伙人按照退伙時的合伙企業(yè)的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算，退還退伙人的財產(chǎn)份額。
勞動合同期滿終止，如果是用人單位主動提出不續(xù)簽的，需要給勞動者經(jīng)濟補償金；但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者在單位提高或維持勞動合同約定條件續(xù)簽的情況下拒絕的，則單位不需要給經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。