合同期未滿提出辭職算違約嗎
合同期未滿提出辭職不算違約。
合同期未滿意思是指勞動合同約定了勞動期限，勞動者提前離職。只要勞動者符合法律規(guī)定的條件向用人單位提出離職請求，即使合同期限沒有屆滿，當(dāng)事人辭職也不算違約。現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹?br>合同違約金如何支付：
1、違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性
當(dāng)事人可以依法請求仲裁機構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損失相符合，以體現(xiàn)違約補救的合理性。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)；
2、違約金的計算辦法及支付期限應(yīng)明確約定
為了避免在違約金交付問題上發(fā)生爭議，合同當(dāng)事人還應(yīng)在合同的違約條款中，明確約定違約金的計算辦法、支付期限及遲交時利息的計算辦法等。
綜上所述，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同沒到期想辭職怎么辦
一、 勞動合同 沒到期 辭職 怎么辦 如果合同沒到期，應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面辭職申請， 解除勞動合同 ，按照 勞動合同法 規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍的 工資 ，如果勞動者自己提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同的年限賠償單位損失。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位 協(xié)商解除勞動合同 ，如果協(xié)商好了，就可以辦理 離職手續(xù) 。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接就可以辦理離職手續(xù)。 乙方違反本合同約定的履行期限接觸勞動合同的，應(yīng)按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個月的工資(具體標(biāo)準按解除勞動合同前一個月乙方應(yīng)發(fā)工資計算)”，這一約定違反 勞動法 的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動者離職。 關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同 法規(guī) 定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可脊此能要承擔(dān) 違約責(zé)任 。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的知野喚勞動報酬。乙方違反本合同約搭凱定的履行期限接觸勞動合同的，應(yīng)按未履行的本合同年限，每一年向甲方賠償一個月的工資(具體標(biāo)準按解除勞動合同前一個月乙方應(yīng)發(fā)工資計算)”，這一約定違反勞動法的約定。用人單位不能以任何理由阻止勞動者離職。 綜上所述，按照勞動法中，雙方簽訂了勞動合同的，那么如果不到期就提出辭職那么就是沒有履行合同的約定，需要按照一定的標(biāo)準計算賠償費，如果正常的辭職手續(xù)沒有對單位造成影響的，那么是可以不用賠償?shù)摹?/p>
如果合同沒到期想辭職怎么辦
如果合同沒到期想辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位商談，如果達成一致協(xié)議，可以簽訂解除勞動合同協(xié)議；如果無法達成一致，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的相關(guān)條款并支付違約金。如果用人單位違反勞動合同約定導(dǎo)致勞動關(guān)系無法繼續(xù)，可以提前終止勞動合同。
勞動合同是用人單位和勞動者之間的基本勞動制度，雙方要嚴格按照合同約定履行義務(wù)。如果勞動者在合同未到期之前想要辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位溝通，并盡量協(xié)商出達成一致的解決方案。如果雙方能夠達成協(xié)議，可以簽訂解除勞動合同協(xié)議，進行正式解除。如果無法達成一致，勞動者要遵守合同約定的相關(guān)條款履行義務(wù)，并支付違約金。如果用人單位違反了勞動合同約定，例如拖欠工資、強制加班等，導(dǎo)致勞動關(guān)系無法繼續(xù)，這時候勞動者有權(quán)提前終止勞動合同，不需要支付違約金，并可以要求用人單位賠償損失。當(dāng)勞動者提出辭職申請時，用人單位有義務(wù)盡快作出回應(yīng)，通常要在15個工作日內(nèi)進行處理。如果用人單位未能按照合同約定履行義務(wù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁和訴訟等法律救濟方式。
如果勞動合同沒有規(guī)定違約金的金額，該怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 如果勞動合同沒有規(guī)定違約金的金額，用人單位可以要求勞動者支付實際經(jīng)濟損失。如果無法確定實際經(jīng)濟損失，可以根據(jù)侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)以及行業(yè)慣例等因素進行合理估算。
在勞動合同未到期之前如果想要辭職，應(yīng)當(dāng)盡快與用人單位商談，并遵守合同約定的相關(guān)條款。如果用人單位違反了勞動合同約定，導(dǎo)致勞動關(guān)系無法繼續(xù)，勞動者有權(quán)提前終止勞動合同，并可以要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。法律保護勞動者的合法權(quán)益，同時也要求勞動者履行自己的義務(wù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人沒有提出終止條件或者續(xù)訂要求，視為無固定期限勞動合同。
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