在公司里面工作，肯定是希望公司能夠每年的給自己增加工資，這樣自己的收入才能夠與社會不斷上漲的物價看齊。但是有些人卻遇到了公司降工資的情況，這就讓自己很受傷。那么，公司降工資合法嗎?聽聽我給出的具體意見。公司降工資合法嗎      降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。      《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。      像你一個同事被調去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經濟補償金。而且單位還必須執行降薪前的薪酬水平。之前扣發的可以要回，辭職補償金按照服務年限支付。      但是，如果自己也同意了單位的調崗調薪，那就是為雙方均無異議了。      用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持:      (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;      (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;      (3)不具有侮辱性和懲罰性;      (4)無其他違反法律法規的情形。

      解讀:相關法律法規規定，勞動者不能勝任工作、職工患病或非因工負傷、工傷和患有職業病職工、女職工在“三期”內等原因，應當安排力所能及的工作，否則應予以調崗。但應否協商后書面變更勞動合同，還是用人單位可以單方合理調整?目前存在不同理解，所發生的爭議主要集中在是否構成被迫解除勞動合同。      原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》規定，勞動者不能勝任工作等原因，用人單位調整工作崗位的屬于用工自主權。中山市、佛山市中院的指導意見也認為可以單方合理調整。本條規定同時符合四項條件的可以合理調整。      此外，關于工作地點的調整，深圳市中院關于審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見(2009.4.15)第85條規定:“用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持。向市外搬遷的，按勞動合同法第四十條第三項支持經濟補償。”而廣州市勞動和社會保障局《關于做好“雙轉移”和“退二進三”企業職工安置工作的意見》(2009年9月1日，穗勞社關〔2009〕2號)規定:“凡上下班可乘坐使用財政補貼公交月票的本市公共交通工具，或由企業提供免費交通工具接送，或職工超出原交通費部分合理開支由企業進行補貼的，不需變更勞動合同。”      用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。      被公司降工資的勞動者可以來找律師幫忙，請律師幫助處理。

1、與領導協商　　
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理權限，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇　　
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬于合理范疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬于污辱性調崗。以上情況，必須要征得勞動者同意。　　
3、申請賠償金　　
如果不征得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式　　很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！　　
二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才　　得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什么樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？領導的這個用意還是好的，那么你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你一個好的臺階下，給你留面子　　其實這種情況在職場中特別常見，能者被提升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！　　
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意　　如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎么可能會想到你呢？而且還是通過全公司范圍的甄選，最后確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！　　
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心。