被員工告到勞動局是會產生一定后果的，對公司來說影響公司對外形象，如公司的確存在違法行為，公司還會被勞動局行政處罰，包括罰款、停業整頓等。公司有違反《勞動法》或者《勞動合同法》行為，員工可以去勞動局投訴舉報。

一、被員工告到勞動局后果有哪些?      如果用人單位違規操作，就有可能會被員工告到勞動局。被員工告到勞動局的后果有:      1、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響;      2、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任;      3、如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時，發現用人單位進行不正當的操作。那么，單位可能會面臨行政處罰。《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、公司拖欠工資將受到什么樣的處罰?      用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      3、安排加班不支付加班費的;      4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。三、拖欠工資去勞動局投訴需要什么材料?      投訴人應攜帶以下資料:      1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;      2、投訴人或舉報人的身份證復印件;      3、考勤記錄;      4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印);      5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。      綜上所述，公司存在違法行為，侵害到員工利益，員工可以到勞動局投訴舉報，準備一份書面投訴材料及相關證據。公司被告到勞動局，對公司形象產生影響，公司違法行為屬實的，還會被勞動局行政處罰，面臨罰款或者停業整頓等法律后果。

用人單位違反《中華人民共和國勞動法》的后果有以下內容：
1、用人單位有下列違反【法律法規】情形之一的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
（1）制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的；
（2）違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的；
（3）對女職工或者未成年工造成損害的；
（4）由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的；
（5）用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的；
（6）單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的。
2、 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的用人單位的，對責任人員依法追究刑事責任。
（1）勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員按照規定追究刑事責任；
（2）用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
（3）用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
4、 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
5、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第八十九條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條
用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。